改革的需要，特制定本规定。 第二条 北京市劳动局“关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定”，适用于北京市劳动局审核批准的劳动、工资、保险、培训制度综合配套改革试点企业( 劳模的级别和次数加发5—15％的退休费。 第八条 因工负伤完全丧失劳动能力而退休的职工，按工伤发生当月前两年(或3—5年)的月平均 ...
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试点，经市劳动局批准以后才能试行。改革企业职工退休费计算办法，政策性强，涉及面广，同时关系到企业和广大退休职工的切身利益，必须做好宣传工作和深入细致 条 为完善京劳险发字(1988)103号文件《关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定》，适应劳动工资制度改革发展形势的需要，巩固改革成果，特制定本规定 ...
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为基数计算应发离休费增加不足一个级差的，退休费比按本人退休前档案工资为基数计算应发的退休费与困难补助之和增加不足一个级差的，应补足其差额；增加的离退休费 、局、总公司审批。(2)实行成本列支工资总额包干办法和不包不挂的企业(含实行提成工资制的企业和全员集体租赁的企业)，提高档案工资的方案由区、县、局、 ...
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规定的工资等级标准，并据以评定职工的工资级别和进行职工的升级，以便于计算职工退休后的劳动保险费用，也免得在职工中途离开合营企业到其他单位工作时，重新评定工资 字(1990)第2号第二项有关规定执行。 四、核增工资基数的办法1．从1990年1月起，在原核定工资基数的基础上按年人均144元，核增工资基数。 ...
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相应待遇。 (2)2007年5月前漏统的地方政策性关闭破产和地方依法破产国有企业退休人员参保办法。其参保可参照国家和省解决3类重点人员的政策，参保资金按每个 一种保险待遇。 6、城镇职工和居民医保关系转换和参保年限计算。关闭破产企业退休人员、困难企业职工和灵活就业人员等在参加城镇职工医保确有困难的情况 ...
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标准计发；不能用净资产补缴的，按企业基本养老保险缴费工资基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 和社会保障部门批准，可以办理退休手续。每提前1年退休减发除个人账户以外2%的基本养老金。 (二十八)破产或关闭企业退休人员的基本养老金和基本医疗 ...
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补助费用。按照上年度实际支付的人员经费和日常运行费用标准，计算3年。企业退休人员管理服务机构从原企业分离后的工作人员经费、场地建设维护费、办公经费、退休人员 相当于1个月的工资。工作时间不足1年的部分，按1年计算。计发经济补偿金的工资标准，按照企业破产前上年职工本人月平均工资计算。职工本人月平均工资 ...
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执行。 33、城镇个体劳动者及雇工，凡累计缴费年限满15年及以上并达到企业职工法定退休年龄，可以享受基本养老保险待遇；缴费年限不满15年的人员，按第 办法过渡性养老金按个人帐户建立前的指数化月平均缴费工资乘以视同缴费年限计算：指数化月平均缴费工资计算办法：用1991年至1995年职工本人的月标准工资与 ...
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企业符合退休条件的中方职工，在国家尚未制定和发布新的办法前，退休时可以按北京市劳动局《关于扩大试行改革企业职工退休费计算办法的通知》(京劳险发字(1990)278号)规定的办法计算退休费，对其中的三个政策问题按以下办法处理：1．外商投资企业中方职工按个人工资总额计算退休费的起点 ...
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参加社会保险，缴纳社会保险费，其前后缴费年限（含视同缴费年限的连续工龄）合并计算，享受相应的社会保险待遇”。第（二）项中的“社会保险机构审定”修改为“社会保险机构 “本办法第十四条第（二）项所指的‘一次性预交其达到法定退休年龄的养老保险费’，其标准以上年度职工本人月平均工资收入为基数，以前三年特区企业 ...
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