为我局各项事业发展提供坚强的组织保证和人才保证，现就我局借调人员管理工作制定本办法。 一、借调人员理由各单位（科室）因任务繁重、特殊专业要求或临时性中心工作、 的须经局党组研究同意。3、局人事科负责办理借调手续。四、借调人员待遇1、局机关借调人员在借调期间工资福利仍由原单位发放；局属各二级单位借调人员 ...
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，促进我市的经济发展和技术进步，根据国务院和省、市政府有关规定，特制定本办法。 第一条我市人才市场，主要以沟通人才需求信息、为人才流动牵线搭桥等方式， 鼓励科研单位、大专院校、大型企业以借调、调离等形式，组织专业技术人员支援中小企业、集体企业和乡镇企业。借调人员在借调期间的工资、奖金和其他各类补贴，由 ...
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（一）违反国家政策、法律、法令和政府的决定及规章制度的。（二）违反许可证管理规定造成严重经济损失的。（三）玩忽职守，贻误工作，在审核许可证中因个人责任 配额许可证事务管理局和管理学院协助，学习内容由有关单位协商确定。八、附则第四十三条工勤人员采取合同聘用或向当地有关单位借调的办法，合同工的工资可比照同 ...
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区县(自治县、市)人民政府，市政府各部门，有关单位：《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》已经2004年6月4日市人民政府第31次常务会议审议通过， 一)交通事故赔偿已赔付了医疗费、住院伙食补贴费、护理费、残疾用具费、误工工资、交通费、住宿费等的，单位不再支付相应待遇。若赔偿标准低于工伤待遇的 ...
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（自治县、市）人民政府，市政府各部门，有关单位：《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》已经2004年6月4日市人民政府第31次常务会议审议通过， 等级的，应当按月发给护理费，其标准分别为市机关事业单位上年度月平均工资的50%、40%或者30%。同时建立伤残护理依赖程度的定期复查制度，以适时调整 ...
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，是指国家机关、人民团体、企事业单位中的专业技术人员。 第三条 凡在本市行政区范围内的人才流动，均须按本办法管理。 第四条 人才流动应坚持从市区向外县(市 ，可按下列规定办理：(一)到市属企事业单位工作的，可直接接转本人档案和行政工资关系。到新的用人单位后原所有制身份不变工龄连续计算。(二)到区街集体 ...
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原因造成延期或滞留不归的，人民银行不予提供任何证明，并书面通知配偶所在单位终止借调关系，同时背书所在国家(地区)的移民机关。 第四十五条配偶在国外随任期间， 凡与本办法不一致的有关规定同时废止。 第四十七条驻外机构工作人员的工资、福利待遇管理办法由我行财务部门同国际司等有关部门另行制定。 第四十八条本 ...
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院机关各部门流动人员的管理，以形成固定与流动岗位相对合理的队伍结构，特制定本办法。本办法中流动人员指兼职学术秘书、项目聘用人员、借调人员、返聘人员、 人员签订《中国科学院机关项目聘用合同书》，聘期根据项目的需要确定。在聘期内的工资待遇，原则上由聘用部门与受聘人员协商决定，一般不应超过院机关同级人员的 ...
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淄博市企业职工工伤保险管理办法淄博市人民政府（淄博市政府第15次常务会议讨论通过，自2000年10月1日起施行）第一章总则第一条为保障企业职工在生产、工作中 由此给工伤职工造成的损失。第三十三条社会保险经办机构有权检查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料。第三十四条企业缴纳的工伤 ...
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发展和劳动制度改革，促进劳动力合理流动，根据上级有关文件精神及本市实际，特制定本办法。 第一条我市劳务市场是社会主义市场体系的组成部分，是在国家劳动计划统一指导下进行 或零散等方式组织劳务输出或输入。 第十一条凡需招用、招聘、调剂、借调人员，实行对口支援、技术培训和兼职服务等的单位或个人，均可持有关的 ...
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