个月内作出答复。逾期不答复的，即视为同意，所在单位应负责给予办理有关停薪留职手续，必要时本人也可以请求上级主管机关给予办理有关手续。 第二十九条专业 免缴上述管理费(养老保险基金按原所在单位标准继续缴纳)。 第三十三条专业技术人员停薪留职期间，其所在机关和事业单位如不增加人员编制，财政可不扣减其原单位 ...
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单位所在地人民政府根据有关规定给予表彰和奖励，也可授予荣誉称号。 第八条 对停薪留职的专业技术干部已取得的职称或技术职务任职资格应予保留。如遇国家统一评定 原单位商定，一般为本人基本工资额的百分之五十，最高不超过本人原基本工资额。 停薪留职到贫困县的，免向原单位交纳费用，原单位可根据实际情况，一次发给 ...
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，为采取多种形式调剂技术力量余缺，支持和鼓励部分在职科技、管理人员以辞职、停薪留职等形式，走出科研机构、高等学校、大中型企业和党政群机关，到我省城镇和农村 第一次参加工作算起。三、几个有关问题在职科技、管理人员，不论辞职还是停薪留职，均应坚持合理流动原则，不得从基层到地市以上党政群体任职；任何地区和 ...
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这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的 又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求“停薪留职”的，仍按国家经委、劳动人事部劳人计［１９８３］４２号文转发的 ...
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一九八三年六月十一日以劳人计〔１９８３〕６１号文发出《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》以后，各地在执行中提出了一些问题。现作如下补充通知： 、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，不能停薪留职；受到一般行政处分的人员，可以停薪留职。三、关、停的国营企业职工，由企业主管部门会同当地 ...
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关系后，各区、县劳动局、街(镇)劳动科在确定其领取待业救济金年限时，应该扣除停薪留职的时间，以停薪留职前的工龄作为确定其领取待业救济金期限的依据。...
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期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原签订有固定期限劳动合同但距合同终止日不满5年 确立劳动关系，和其他单位确立劳动关系的，下岗职工应和原单位解除停薪留职协议和劳动关系。下岗职工停薪留职期满，到达退休或内部退养年龄以及患病完全丧失劳动能力的，办理 ...
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期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原签订有固定期限劳动合同但距合同终止日不满5年 确立劳动关系，和其他单位确立劳动关系的，下岗职工应和原单位解除停薪留职协议和劳动关系。下岗职工停薪留职期满，到达退休或内部退养年龄以及患病完全丧失劳动能力的，办理 ...
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报酬。由单位组织的，其收入分配给个人的部分不得少于60％。 (四)鼓励停薪留职、辞职、调离、提前退休和已经离退休的科技人员兴办民办科技机构。民办科技 各种技术经济活动；或到以单位为依托兴办的第三产业经济实体工作。科技人员申请停薪留职，可以自主从事各种生产、经营和技术经济活动。 (九)科技人员带薪留职和 ...
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大型企业单位的部分科技人员和科技管理人员（以下简称科技人员）以调离、辞职或停薪留职等方式，政府机构的科技人员以调离或辞职的方式，按照合理流向到省内城镇 贸易机构以及从事其他技术工作。第二章审批手续第四条科技人员要求调离、辞职或停薪留职去承包、承租、领办、创办企业或从事其他技术工作时，必须事先向所在单位 ...
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