年12月31日的，一律于2001年12月31日终止。协议期满返回用人单位的“停薪留职”人员，用人单位可安排适当岗位，无岗位安排的可按下岗职工处理。对协议期满 单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补签，拒不补签的，劳动保障行政主管部门应按有关规定给予处罚。 省 ...
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原合同中双方约定的事项在新签合同中可继续约定，也可经双方协商予以变更。（四）关于事业单位党政一把手聘用合同的签订问题。事业单位党政一把手的聘用合同 与上级主管部门签订。事业单位其他人员的聘用合同则与单位法定代表人签订。（五）关于停薪留职人员的合同签订问题。已经办理停薪留职的人员，均须通知其返回单位签订 ...
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，比照集体、乡镇企业给予减免税照顾;纳税确有困难的，在办厂初期可适当减免税收。停薪留职、辞职的科技人员可以将取得专利的项目和经过鉴定的科技成果作为技术投入。 ，明确双方的权利和义务，规定劳动报酬、劳动保护、福利待遇等事项，所签合同双方必须认真履行。个体工商户和私营企业经营者应尊重和保护其企业从业人员的 ...
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和劳动者必须按照《劳动法》及配套法规的规定，通过签订劳动合同建立和规范劳动关系。企业不再办理“停薪留职”、“离岗挂编”、“挂靠”、“长期外借”、“长期脱产学习”、“放长假 和缴费的均应按规定参保并缴费，凡未与用工单位签订劳动合同的均应补签合同。通过建立就业登记制度，切实搞清国有、集体企业下岗职工再就业 ...
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用工、配偶)的管理，以所在单位和上级主管部门管理为主，居住地配合。第十四条停薪留职、放长假的育龄职工，单位应在其离岗15日内将其名单、住址交其居住地街道 生育证》前子女托幼费自理。对不够晚育的，可按当地人民政府或单位规定及所签合同处理。是农民的，超生的孩子14周岁前不分给口粮田。关联法规：全国人大法律 ...
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)、出资培训、因工伤亡、住房、保险、医疗、福利待遇等进行约定。双方所签合同必须经市人才市场管理机构签证。第二十七条 用人单位不得采取非正常手段招聘 人事争议的，由法事人向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。(一)因流动、辞职、停薪留职发生的争议；(二)因履行聘用合同发生的争议；(三)因辞退、解聘用合同 ...
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及党政机关转变职能分流的干部、职工和企事业单位的富余人员，有经营能力的离退休、停薪留职、辞职人员（包括异地人员），凭身份证明或户口（含临时户口），经 合同，约定双方的权利和义务，规定劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限等事项。所签合同受国家法律保护，不得随意违反。 个体工商户和私营企业经营者应尊重和 ...
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、商店、摊点等)投资入股。凡已入股的，应立即撤出；不准帮助企业谈生意、签合同、推销产品，不准担任、充分企业的经纪人、顾问及保镖。不准利用公安机关的权利 ，收取管理费；已经挂靠的，要坚决脱钩。 八、严禁公安干警从事第二职业，不准搞停薪留职、留薪留职，不准利用职权和工作之便，从事各种直接或间接的经济活动， ...
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要求回单位且有空缺岗位的，应允许参加竞争上岗或双向选择。事业单位实施合同聘用制后，不再办理停薪留职。15、实行聘用合同制过程中哪些人员可予适当照顾？答：现役军人的 批准被外单位借用人员、带薪上学等人员，经单位与职工双方协商可缓签聘用合同，缓签期限至前述情况到期为止。19、长病休人员以及因工或非因公致伤 ...
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的为侵犯他人的商业秘密：1勘察设计咨询企业的职工，私自将与本企业签有正式业务合同的客户介绍给其他企业，给企业造成损失的；2勘察设计咨询企业的职工， 、使用或者披露他人的商业秘密等。5.5勘察设计咨询企业的离休、退休、离职、停薪留职人员将离开企业一年内形成的，且与其在原企业承担的工作或任务有关的知识产权 ...
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