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加大推进力度,力争用两年左右的时间在全国省会城市、中心城市全面建立实体性的劳动争议仲裁机构;市场经济发达、劳动争议案件多发地区,要在市、县两级逐步 集体争议调解工作;负责对下级劳动争议仲裁机构建设、劳动争议案件处理的业务指导与监督;负责劳动争议案件的预防工作以及劳动争议仲裁案件的文书与档案及印鉴管理等 ...
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关系发生纠纷,出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的,该纠纷应作为劳动争议案件处理。关联法规:全国人大法律(1)条第七条 劳动者未履行劳动 更换双方的诉讼地位,通知双方继续进行诉讼。第十三条 劳动争议仲裁委员会在紧急情况下,依法在劳动争议案件终结裁决作出之前,裁决用人单位预先支付劳动者工资、医疗费 ...
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》,制定本规范。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规(1)条第二条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件应以事实为根据,以法律 条经审查发现有下列情形的,应分别情况予以处理:(一)不符合受理条件的,不予受理;(二)不属于本委管辖的劳动争议案件,告知申诉人到有管辖权的仲裁委员会 ...
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处理决定,需要纠正的案件或行为。劳动仲裁员处理劳动争议案件形成错案,造成严重后果的,应当追究其错案责任。关联法规:全国人大法律(1)条第三条本省 (二)对当事人举证难以查清,裁决后又发现新的证据而改变裁决的;(三)因客观情况发生变化需要重新作出裁决的;(四)因国家法律、法规、规章的修订或者政策调整而 ...
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体制,强化劳动争议调解委员会(以下简称“调解委员会”)的职能是非常必要的,根据1995年全国劳动争议处理工作会议精神,要在抓好调解委员会组建的同时,充分发挥其作用,把劳动争议解决在 -----------------|调委会情况案件受理情况案件处理情况争议原因||-----|---------- ...
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印发给你们,请按照《纪要》精神,结合各地的实际情况,安排好当前的劳动争议处理工作。一九九四年十月八日全国劳动争议处理工作会议纪要劳动部、国家经贸委和全国 劳动关系的和谐稳定,改善投资环境。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构,因此政府对仲裁委员会的领导应是方针、政策的领导, ...
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当事人的矛盾纠纷不断增多,劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂、影响越来越大。与这种情况相比,现行劳动争议处理制度存在处理劳动争议耗时长、力量不足、仲裁 机构,缺乏实体机构的支撑。二是劳动争议仲裁员数量不足,2006年全国劳动争议仲裁案件达44.7万件,而全国劳动争议专职仲裁员仅为0.98万人、兼职 ...
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仲裁活动;协商不成时,由仲裁委员会指定一人参加仲裁活动。第三十三条 在劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其 证人、协助执行人打击报复。关联法规:全国人大法律(1)条第六十二条 仲裁委员会按照本办法的规定应当受理的劳动争议案件而不受理的,上级仲裁委员会可给予 ...
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五)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。第四条 用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,为劳动争议案件当事人。与劳动争议案件处理结果有利害关系的单位和 争议仲裁委员会备案。调解委员会在业务上接受当地总工会和劳动争议仲裁委员会的指导。关联法规:全国人大法律(1)条第九条 调解委员会根据工作需要,由用人单位 ...
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的有关事项通知如下:一、遵循三方原则,继续健全劳动争议仲裁组织机构目前,全国已建立了3003个劳动争议仲裁委员会,其中省级仲裁委员会26个。根据《劳动法 仲裁委员会的办事机构应设在劳动行政部门专门的劳动争议处理机构,以确保其在劳动争议案件大量增加的情况下做好仲裁委员会交办的各项工作。1996年,各地要 ...
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