比例。民主测评优秀率低于50%的，一般不评定为优秀等次。考核结果与原单位考核结果连续计算，连续三年被确定为优秀等次的，由挂职单位记三等功，三等功奖金由挂职单位发放。 此表一式5份，一份本单位留存，一份主管部门留存，一份公务员主管部门留存，一份工资部门留存，一份财政部门留存。2、单位凭此兑现考核结果。3 ...
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持平。市人民政府根据国民经济的发展、生活费用价格指数的变动，有计划地调整公务员工资标准，提高公务员工资水平。第八条深圳市人民政府人事行政管理部门(以下简称市人事部门)是 计算；超过一年的，其工龄按原工作时间和重新工作时间合并计算。(五)公务员辞去公职或者被辞退，其住房按市政府的有关规定处理。第八十八条 ...
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职位、拟聘人数、所需资格条件、选聘范围、聘期、薪酬待遇、考试或考核的方法及程序等内容。用人机关应组成考评小组，按照选聘方案规定的范围、资格条件等 ；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。第三十条用人机关违反本办法规定解除或者终止聘任合同，聘任制公务员要求继续履行聘任合同的，用人机关应当继续履行 ...
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注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章 考核内容和标准第四条 对 不受原处分影响。第二十六条 公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第二十七条 对 ...
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劳动工资情况的主体作用，必须统一铁路劳动工资的统计范围、指标口径和计算方法。第四条各单位要切实加强对统计工作的领导，认真贯彻《中华人民共和国统计法》和 经常旷工经批评教育无效，由单位办理除名手续的职工。9．辞退指按照《国家公务员暂行条例》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《 ...
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雇而取得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。个人所得税适用的税率为超额累进税率，税率为5％－45％。具体计算方法为： 应 附：现行工资、薪金的扣除项目及标准l、扣除法定的800元；2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴定额扣除100元；3、 ...
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、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第十二条 对公务员的考核 十六条 新录用、调入、晋升职务、降职的公务员和军队转业干部，工资和津贴补贴按照国家有关规定进行核定。第八十七条 公务员工资变动按下列审批权限进行：（一）司级 ...
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的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。各地各部门可根据本办法，结合 办理：(一)由单位领导成员或机关公务员管理部门负责人对其诫勉谈话，限期改进；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(三)一年内 ...
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行政长官批予一笔酬金，酬金的计算方法为每完成一段为期12个月的服务期，可得该人员在退休时所收取的每日工资的15倍款额：(1980年第123 ；1997年第362号法律公告) (1AB)根据第(1AA)款作出指定的人员，可随时藉给予公务员事务局局长的书面通知而将其所作的指定撤销。(1993年第3号第33 ...
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可以全市上年职工社会月平均工资的60％为缴费基数，按5．5％的比例缴纳住院医疗保险费，并缴纳大病救助金。（四）国家机关、依照或参照公务员制度管理的机关、事业 医院，1600元；特殊病种门诊医疗费的起付标准为年度内累计1600元。起付标准计算方法：1．急诊留院观察或急诊留院观察后直接住院的，起付标准均按 ...
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