职工群众对企业领导的有效监督，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性。4、保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利。即依法参加和 理顺工会的组织领导体制24、工会的组织领导体制要与企业改组后的公司组织制度相适应，没有建立工会的首先要把工会建立起来。企业改组中不得以任何借口撤销 ...
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职工群众对企业领导的有效监督，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性。４、保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利。即依法参加和 理顺工会的组织领导体制２４、工会的组织领导体制要与企业改组后的公司组织制度相适应，没有建立工会的首先要把工会建立起来。企业改组中不得以任何借口撤销 ...
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董事、监事的选举程序应在公司章程中作出规定。在建立职工代表大会的企业中，由职代会提名、选举和更换职工董事、监事；没有职工代表大会的企业由工会组织职工 破产和企业资产拍卖、抵押、租赁、转移等事项进行审计监督；(八)对企业内部严重违反财经法纪的行为进行专案审计；(九)办理董事会、监事会交办事项，并配合国家 ...
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资产的监督主体是云南省人民代表大会和司法部门、监督部门、企业内部职工、社会各界人士。监督的对象：包括国有资产经营公司在内的全部国有企业。监督的职能：包括审议、 拒绝接受职业技能培训或因本人不到企业安排的岗位工作的，或累计二次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动 ...
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单位签定集体合同的审查。(二十八)企业不定时工作制和综合计算工时制及其他劳动法规定的工作和休息办法的审批。(二十九)对侵犯女职工劳动保护权益的单位 登记。(十一)企业法定代表人的审核。(十二)公司登记事项变更的登记。(十三)企业类型变更的批准、登记。(十四)对违反企业登记管理规定的行政处罚。(十五)对 ...
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合理拉开其与一般岗位的工资差距。（六）企业确因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工 聘用的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业，如其经营者是通过市场 ...
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，合理拉开其与一般岗位的工资差距。(六)企业确因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工代表大会 的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业，如其经营者是通过 ...
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《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》。（二）全国人大通过的决议。2001年 第（四）项改为“重要的规章制度及单位内部经济责任制落实情况”，因为职工应当知晓的是重要的规章制度本身，制定过程没有必要纳入法定公开范围。3.将第（ ...
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中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（七）企业要按照《劳动法》的规定，普遍建立劳动争议调解委员会，工会代表作为企业劳动争议调解委员会的主任 董事、监事的选举程序应在公司章程中作出规定。在建立职工代表大会的企业中，由职代会提名、选举和更换职工董事、监事；没有职工代表大会的企业由工会组织职工 ...
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单位。还包括铁道部专运处、直属通信处、房产建筑工程处以及中国铁路对外服务公司所属国际公寓。管理工作指铁路局（集团公司）、分局（总公司）机关及其办事处（ 指单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的 ...
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