国家同系列中级以上职称任职资格或水平考试，成绩合格者；３．在本公司系统本专业岗位工作１０年以上，可免专业知识考试；４．通过ＡＣＩＩ、ＦＣＩＩ考试者 考试的各项组织工作，要严格执行保密制度，严肃考场纪律，对违反纪律的人员取消其考试资格或考试成绩。集团公司人事部对各专业子公司、各省级分公司的考试工作进行 ...
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薪酬总水平和预期股权收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评、岗位职责按岗位序列确定;(二)按照国际通行的期权定价模型，计算股票期权或股票 年度财务报告提出重大异议的。第二十九条 股权激励对象有以下情形之一的，应取消其行权资格：(一)严重失职、渎职的;(二)违反国家有关法律法规、上市公司 ...
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安排。再保险业务IT系统应具有权限管理功能，明确将经办和复核、核保和再保岗位分开，确保再保险职能和操作权限在IT系统中体现。再保险业务IT系统应能够将 、赔款摊回等分保责任。对保险期限已经结束的有效保单的临时分保业务，分出公司不得取消分保。 第四节 分入业务的运营管理一、开展原则分入业务是财产保险公司 ...
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安排。再保险业务IT系统应具有权限管理功能，明确将经办和复核、核保和再保岗位分开，确保再保险职能和操作权限在IT系统中体现。再保险业务IT系统应能够将 、赔款摊回等分保责任。对保险期限已经结束的有效保单的临时分保业务，分出公司不得取消分保。 第四节 分入业务的运营管理一、开展原则分入业务是财产保险公司 ...
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安排。再保险业务it系统应具有权限管理功能，明确将经办和复核、核保和再保岗位分开，确保再保险职能和操作权限在it系统中体现。再保险业务it系统应能够将核 、赔款摊回等分保责任。对保险期限已经结束的有效保单的临时分保业务，分出公司不得取消分保。 第四节分入业务的运营管理一、开展原则分入业务是财产保险公司 ...
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对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。第十八条根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（ 控股股东应依法行使股东权利，提出终止授予新的股权并取消其行权资格：（一）违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；（二）任职期间，由于受贿索贿、 ...
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聘任，应严格按照《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和《到境外上市公司章程必备条款》(以下简称《必备条款》)的有关规定执行。如无特殊原因， 与职工签订的劳动合同；可辞退、开除职工。?公司要取消“干部”和“工人”的称谓，打破“干部”和“工人”的身份界限和岗位界限，不得套用政府机关的行政级别。对 ...
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年度中受过行政记过及其以上处分的人员。年度考核的具体标准应以基本标准和岗位职责及年度工作任务为基本依据，各子公司、分公司可根据实际情况，制定具体考核 职工的切身利益。各级公司对此项工作要加强领导，实事求是，走群众路线，坚决杜绝弄虚作假的行为。凡在工作中弄虚作假，营私舞弊的，一经查出、即取消年度考核结果 ...
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公司（企业）任职的有关问题作如下规定：一、中保集团退（离）休人员，离开工作岗位后，应遵守公司有关管理制度，维护中保集团信誉和形象，服从和服务于公司发展全局和 停发其中保集团退（离）休费及各项生活福利和医疗待遇。经批评劝阻无效的，取消其退（离）休待遇。五、退（离）休人员从事养殖业、种植业生产，进行讲学、 ...
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公司（企业）任职的有关问题作如下规定：一、中保集团退（离）休人员，离开工作岗位后，应遵守公司有关管理制度，维护中保集团信誉和形象，服从和服务于公司发展全局和 停发其中保集团退（离）休费及各项生活福利和医疗待遇。经批评劝阻无效的，取消其退（离）休待遇。五、退（离）休人员从事养殖业、种植业生产，进行讲学、 ...
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