（月）工资总额为基数的，到年底决算时，一律调整为当年数字；各统筹单位和职工分别按统筹办核定的《中国人民保险（集团）公司系统养老 －－－－－－－－－－－－－－－｜计发比例｜加发比例｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜区不发冬季取暧｜｜－－－－－－｜－－－－－｜生活 ...
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人员管理规定，集团公司制定了《中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法》（以下简称《管理办法》）。现印发给你们，请遵照执行。为学习、贯彻好《管理办法 的专业技术职务。第五十五条缓聘专业技术职务的人员，在缓聘期内工资标准不变；低聘专业技术职务的人员其等级职务工资就近就低进入新聘任职务工资标准，责任 ...
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收入自查的企业范围为地方国有企业(包括国有控股企业)、城镇集体企业(包括劳动服务公司、联社企业及多种经营企业)；重点检查及抽查的企业范围为地方国有企业(包括 ．截止96年底历年工资基金结余其中：96年工资基金结余8．检查有问题金额合计其中：(1)企业超提工资(2)企业超发工资(3)历年工资结余不实(4 ...
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条第四条国家对地区、部门全面实行动态调控的弹性劳动工资计划（以下简称弹性计划）。对一九九三年底以前，仍未向国家上报弹性计划实施方案的地区，劳动部 总额基数和经济效益基数进行认真核定。第九条各地区、部门、全国性公司、企业集团所属企业实发工资总额必须严格控制在弹性计划的工资总额之内。企业编制的当年工资总额 ...
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济南、杭州市分公司，中国保险管理干部学院：现将《中国人民保险（集团）公司固定资产投资管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。附件：一中国人民保险（集团）公司固定资产 ）自开始建设到本年底止施工的各栋房屋建筑面积之和。４．房屋新开工面积：是指在报告期内新开工的各栋房屋建筑面积的总和。不包括上期跨入的报告期 ...
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外派干部的选派，按保发〔１９９５〕１９８号文件《中国人民保险（集团）公司外派干部管理暂行规定》的有关规定办理。（三）劳动工资、养老统筹。集团公司根据 每半年召开一次处以上党员干部民主生活会；每季度报告一次人员思想情况；每年年底结合总结工作，民主评议党员；每年召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报工作 ...
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各分公司或单位的归口管理部门应根据上述内容制定出本部门相应的职责，并于每年年底前将本年度的外培工作总结材料及下一年度的外培计划上报总公司教育部。（ 期限内，或经甲方批准延长的期限内，甲方保证乙方享受公司国内职工一切待遇（享受国外全部资助费用，需停发国内工资和生产性奖金）。第四条：乙方未经甲方批准延期而 ...
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单位的外派培训归口管理部门应根据上述规定制定出本部门相应的职责，并于每年年底前将本年度的外派培训工作总结材料及下一年度的外派培训计划报送集团公司人事部。 内，或经甲方批准延长的期限内，甲方保证乙方享受公司国内职工一切待遇（享受国外全部资助费用，需停发国内工资和生产性奖金）。第四条：乙方未经甲方批准延期 ...
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。二、在统计全部职工时，应注意的问题：1、各基层单位的全部职工人数，应按“谁发工资谁统计”的原则进行统计。如代培人员、借调人员、带工资学习 单位计划外用工统计；凡是没有撤离原岗位，或仅将“混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供 ...
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他们既不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（一）职工人数统计原则1．各基层单位的职工人数，原则上应按“谁发工资谁统计”的办法进行统计 国发［1985］6号文件规定，支付给离休人员的生活补贴费等。三、离休、退休、退职人数1．截止本年末离休人员总数指截止本年底铁路单位离休干部总数，包括按离休 ...
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