间债权转股权等多种形式，吸引外资企业、个体私营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，实现投资主体多元化，大力发展混合所有制经济。(五)坚持“抓大放小” 与企业经济效益紧密挂钩、能增能减的机制，企业根据效益状况和国家有关政策规定自主决定具体的工资分配制度和工资标准。鼓励资本、技术、管理等生产 ...
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；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他企业组建、成立有限责任公司、股份有限公司、企业集团等。第五条 个体业户、私营企业应守法经营，依法纳税 其员工不得体罚、污辱，不得克扣、或无故拖欠员工工资。二、进一步放宽个体业户、私营企业的经营范围和经营条件第六条 除国家法律、法规和产业政策明文规定禁止 ...
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结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。（人力资源社会保障部、财政部、发展改革委、监察部、全国 等负责）7．多渠道增加居民财产性收入。加快发展多层次资本市场，落实上市公司分红制度，强化监管措施，保护投资者特别是中小投资者合法权益。推进利率市场化改革 ...
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质量等方面信息。市劳动和社会保障局：企业参加社会保险、职工签订劳动合同、工资支付、劳动仲裁、职工合法权益保护等方面信息。市环保局：企业环境污染及治理 金融机构应成立中小企业授信工作领导小组，由主管风险或公司授信业务的负责人担任组长，其他相关部门的负责人任成员。领导小组负责研究中小企业授信业务政策和实施 ...
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有关规定进行核销。改制前企业拖欠在职职工或离退休职工的工资和社会保险金，离退休职工的医药费，职工的补偿金，工伤、残疾人的补助费及住房公积金等，可用净资产 广泛听取职工意见并经职工(代表)大会审议通过。3、征得企业主管部门和国资公司同意，经同级劳动和社会保障、财政(国有资产管理)部门审核确认，报同级政府 ...
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经济、行政、法律等手段，对欠款责任人实行离职清欠，清欠期间停发工资，清不回来的不再安排工作；责任不清的，由企业组织专门人员清理，也可聘请 、审计厅、物价局、体改委、国有资产管理局、国税局、地税局、劳动厅、工商局、社会保险公司等有关部门领导组成。领导小组下设办公室，设在省粮食厅，负责日常工作。各市(州) ...
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