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下井,深入重点区域和关键环节,及时发现和消除隐患;区队管理人员必须工人同上同下;生产系统管理人员重点巡回检查,抓住重点、抓住关键、抓住细节 劳动保障部门办理录用备案手续,完成就业前培训,职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用“包工队”。 九、推进科学管理,建设本质安全型矿井(三十五)积极推进安全 ...
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上记载。第十三条 轮换工的劳动合同期满应即终止,不得续订或原在企业重新签订劳动合同,由企业负责退回原住地。第五章 劳动合同制工人工作单位的变更第十 的有关优异待遇。第二十五条 劳动合同制工人,在没有达到退休养老年龄时,因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的,社会劳动保险关系自然 ...
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”制度的旧习惯影响,加上有些具体问题还未解决好(如社会保险没有同步进行等),以致社会上对实行劳动合同制的必要性还认识不足,妨碍着改革的进行。为了有利于 和协议书用工单位对所招的合同制工人,经三至六个月的试用合格后,必须合同制工人签订劳动合同”,同时劳动服务公司签订“协议书”,以保障有关各方的权利 ...
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地县以上劳动人事局(劳动局)三份。(五)用人单位招用劳动合同制工人签订劳动合同后,应向所在县以上劳动服务公司交纳服务管理费,其数额为每人五元。(六)劳动 经双方劳动人事局(劳动局)协商同意,在原单位解除劳动合同并办理户口和退休养老基金的转移手续后,可转到另一方工作,重新签订劳动合同。(七)劳动合同制 ...
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职务、离开原工作单位的职工。11.合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,企业职工签订劳动合同后,由于正常或非正常原因,企业 (如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因)未能工作的工时(工日),工人停工后被调作其他工作(工业 ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html-了解详情
企业根据我国政府有关法规、政策和本办法,由工会参加,通过平等协商,职工签订劳动合同劳动合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、 合同制工人及从社会新招收的合同制工人,在解除劳动合同后十日内,本人持《劳动手册》到户口所在县(市)、区劳动服务公司进行待业登记,通过劳务市场选择职业, ...
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非法所得五倍以下的罚款。第二十三条 市生产服务合作联社、劳动服务公司企业、乡镇企业、私营企业和个体工商业工人考核工作,可参照本办法执行。第二十四条 本《办法》 ,并建立考核档案,使之制度化、规范化。企业实行全员劳动合同管理,工人签订岗位合同,须先对工人劳动岗位的技能、责任、安全等方面的要求进行上岗 ...
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,需要适当加快改革的步伐和搞好各项改革的配套;没有试行的省、市、自治区,希望能在今年内抓好一两个市、县的改革试点,及时总结经验,逐步推广。四、招用合同制工人,必须签订劳动合同。常年性生产、工作岗位,需要长期使用的工人,可以签订长期合同,也可以签订短期合同(例如 ...
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,应根据外商投资者实际投资数额确定,具体标准由青岛市人民政府制定。第三章 劳动合同第十六条 企业必须所录用的职工依法签订劳动合同。第十七条 企业在职工 业务、技术培训考核制度。第六十一条 企业对新招或改变工种、专业的技术工人,应根据工种的技术繁简情况进行技术业务培训;经培训的职工可参加劳动部门组织 ...
//www.110.com/fagui/law_273947.html-了解详情
现场带班,深入重点区域和关键环节,及时发现和消除隐患;段队管理人员必须工人同上同下;生产系统管理人员重点巡回检查,抓住重点、抓住关键、抓住 劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工),必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续,签订劳动合同,完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”,禁止以 ...
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