和经理的权利、义务；（三）建立面向全体股东的完善的财务信息公开制度；（四）建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制。第四条各保险中介机构应当按照本指引 三十六条保险中介机构应明确规定涉及会计及相关工作的授权批准的范围、权限、程序、责任等内容，保险中介机构内部的各级管理层必须在授权范围内行使职权和承担责任， ...
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、总会计师、总经济师、总工程师。（二）国有独资企业和不设董事会的国有独资公司的总经理、副总经理、总会计师、总经济师、总工程师。（三）国有控股公司 ）、非专职监事（职工监事）的薪酬由企业制定。列入经营业绩考核范围的企业集团公司负责人同时兼任子公司负责人的，可按集团公司的薪酬制度执行，但不能在集团公司和 ...
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）的规定，报经有干部管理权限的单位批准。第二十条兼职人员应当在派出单位领取薪酬，按照兼职企业薪酬管理制度规定，将在兼职企业获得的薪酬作为管理费全额上缴派出单位。 五条国家有关法律、法规、规章对上市公司的薪酬管理有规定的，从其规定。第三十六条市国资委履行出资人职责的其他企业，可以参照本办法制订本企业薪酬 ...
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职责第二十五条董事会向股东大会负责。有关公司治理的各种制度安排应确保董事会能够按照法律、行政法规和公司章程的规定行使职权。第二十六条董事会应认真履行 的薪酬决定原则、依据和程序以及具体的薪酬分配方案应当获得董事会的批准，并报交易所备案。第五章保障利益相关者的合法权利(二十一)公司治理应保障利益相关者的 ...
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转让部分国有股权致使国家不再拥有控股地位的，应当报本级人民政府批准。(三)在分离母子公司的过程中，解决上市公司母体公司的思路是：对有主营业务，亟需扩大 ，重组预案及重组预案中中介机构的聘请情况以及重组方的资信情况。 四、完善上市公司经营者薪酬制度(十一)适度提高经营者的收入水平。参照国内同一类型上市 ...
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。公司要在章程中明确董事会作为股东受托人的资产经营权限、法律和经济责任。国有独资公司的董事会要与国有资产产权代表机构以签订资产经营责任书或明确经营责任目标等 的薪酬和其经营业绩紧密挂钩的薪酬制度。经理人员的薪酬方案由董事会批准并向股东说明。公司应在公司章程中明确经理人员的职责。经理人员违反法律、法规和 ...
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改革的指导意见；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（六）产权管理处拟订企业国有 、评价和选任方式；研究拟订向省属国有控股和参股公司派出国有股权代表的工作方案；按照管理权限，负责委机关的人事、培训、劳资、安全保卫、计划生育等工作； ...
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科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事管理制度，严格制定单位业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度，确保公司职员具备和保持正直、诚实、公正、廉洁的品质与 的“防火墙”制度。（二）每一笔资产管理业务都要按业务授权进行审核批准，受托资金的投资策略、投资品种等要严格按授权和合同规定办理。（三）受托资金专户 ...
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的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事管理制度，严格制定单位业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度，确保公司职员具备和保持正直、诚实、公正、廉洁的品质 防火墙”制度。(二)每一笔资产管理业务都要按业务授权进行审核批准，受托资金的投资策略、投资品种等要严格按授权和合同规定办理。(三)受托资金专户独立核算， ...
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规定，指导国有及国有控股企业收入分配制度改革，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控；制定所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；组织实施国有 意见和措施。(十)统计评价处(挂预算财务处牌子)。编制国有资本经营预决算草案，经批准后组织实施；负责国有资产分类、综合统计及财务报表汇总、分析和报告； ...
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