各区、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：为贯彻实施《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），现就实施中的若干问题通知如下：一、关于无 。五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工 ...
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合同，是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续，是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除或终止劳动合同是否按规定支付经济补偿金、生活补助费及医疗补助费 劳动监察程序，直至申请人民法院强制执行。对因不签订劳动合同给劳动者造成经济损失的，要责令依法给予赔偿。附：⒈企业劳动合同管理情况自查表（略）⒉企业 ...
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单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣 ...
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铁路局、新疆邮电管理局、电力工业局、烟草公司、乌鲁木齐石油化工总厂所属的全部用人单位和劳动者，1995年年底以前，都要实行劳动合同制度。(二)新成立的用人单位从 的经济补偿办法》，由用人单位一次性发给劳动者的经济补偿金。解除或终止劳动合同的职工，到当地失业保险机构办理失业登记，已参加了失业保险统筹的， ...
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劳动合同或者有关协议的规定，承担违约、赔偿责任。赔偿数额应当遵循公平、合理和相应递减的原则。第二十条终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：（一） 三十八、第四十条改为第四十五条，修改为：“国外华侨和台湾、香港、澳门地区的公司、企业以及其他经济组织或者个人在上海市投资设立的企业的劳动人事管理 ...
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合同或者有关协议的规定，承担违约、赔偿责任。赔偿数额应当遵循公平、合理和相应递减的原则。第二十条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：(一)从 有规定的，从其规定。第八章 附 则第四十五条 国外华侨和台湾、香港、澳门地区的公司、企业以及其他经济组织或者个人在上海市投资设立的企业的劳动人事 ...
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和医疗待遇按照国家和铁道部规定执行。第三十六条患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应按国家和铁道部规定支付医疗补助费。第三十七条职工应 》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）规定，赔偿用人 ...
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无故连续旷工超过十五天，即为擅自解除劳动关系，应按劳动合同规定承担违约责任，赔偿企业损失。企业招用尚未解除劳动合同的职工，应对该职工违约承担连带责任。 本市社会养老保险的企业的职工，因企业生产经营情况变化成为富余人员被解除或终止劳动合同的，确无重新就业机会，符合退休条件，可以委托市、区退休职工管理机构 ...
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。（十）上述标准中各项指标由分公司自行确定。三、个人代理人的待遇个人代理人的劳动报酬的来源是代理保险业务的代理手续费（佣金），分为直接佣金和附加佣金。（ 年佣金收入中提出％，同时贴补相同金额建立个人养老金帐户。个人代理人与本公司终止代理合同后，贴补部分按其代理期的长短支付不同的比例。４．上述项目分公司 ...
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项规定解除劳动合同或者自行离职的，须向企业赔偿一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。第十六条对于劳动合同期满终止劳动合同的按照第十条（二）、（四） 五）项，第十三条（一）、（二）项规定解除劳动合同的职工，由企业主管部门介绍回所在地劳动服务公司，按待业职工管理，其生活补助费由企业主管部门如数交劳动 ...
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