人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等 劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。另外， ...
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不得单方面解除聘用合同：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构 。第六章违约责任第三十七条聘用单位违反本办法，聘用尚未与其他单位解除聘用或者劳动关系的人员，对原单位造成损失的，聘用单位和受聘人员应当承担赔偿责任。第三 ...
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发生变化而人员富余的； （六）企业依法宣告解散的。 第十七条 职工被开除、劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 第十八条 有下列情况之一的，外商 须符合安全卫生要求。企业应按照有关规定发给职工劳动防护用品、保健食品或保健费，切实保障职工的安全健康。 劳动场所和劳动条件不符合国家安全和卫生标准，企业又不 ...
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合同制。劳动合同由企业法人代表与职工签订。第十六条劳动关系双方订立、变更、解除、终止和续订劳动合同必须遵照国家和省、市制定的法律、法规和规章规定执行 因工致残费，其标准按国有企业职工标准执行。企业解散时，对全部或部分丧失劳动能力的职工，由用工单位一次性向社会保险公司支付所需要的养老保险费、待业保险费、 ...
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发生变化而人员有富余的；（五）企业宣告解散的。第十三条职工被开除、劳动教养和判刑的，劳动合同或聘用合同即自行解除。第十四条有下列情况之一的， 监督和检查。合营企业应根据企业生产、工作的实际需要，发给职工劳动防护用品和保健食品。第三十三条合营企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，应及时报告 ...
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发生变化而人员有富余的；（五）企业宣告解散的。第十三条职工被开除、劳动教养和判刑的，劳动合同或聘用合同即自行解除。第十四条有下列情况之一的， 监督和检查。合营企业应根据企业生产、工作的实际需要，发给职工劳动防护用品和保健食品。第三十三条合营企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，应及时报告 ...
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)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并企业的职工(包括离、 的职工，按《中华人民共和国破产法(试行)》的规定安置。第五章 企业和政府的关系第三十二条 广州市人民政府代表国家行使企业国有资产的所有权。政府建立健全国有资产 ...
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