政策执行情况⒈企业招用劳动者是否按规定订立了劳动合同，并按规定进行鉴证,劳动合同是否交劳动者保存一份。劳动合同试用期的约定是否符合规定，有无先试用后 劳动监察程序，直至申请人民法院强制执行。对因不签订劳动合同给劳动者造成经济损失的，要责令依法给予赔偿。附：⒈企业劳动合同管理情况自查表（略）⒉企业劳动 ...
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、终止第九条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内，经发现劳动合同制工人不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后 赴港、澳定居的；(六)企业不能履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条 签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动 ...
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一般不得再使用计划外用工。四、劳动合同。企业招用合同工，必须与所在城镇的区、街劳动服务公司或县、社有关部门签订劳动合同，报送企业主管部门和当地劳动部门备案。 （４）身体健康，能坚持一线繁重的体力劳动，经身体检查合格。合同工被录用后有三个月的试用期。在试用期内，发现不符合条件的，企业可以辞退。在企业工作 ...
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，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。第二，促进劳动者的就业稳定。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。 经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣 ...
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情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定提供劳动 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－使用说明 一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时使用。 二、本合同格式及合同 ...
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：劳动合同制职工风险津贴管理暂行规定一、实施范围中保集团系统各级公司已签订劳动合同的职工均属于本规定范围。二、风险津贴标准风险津贴标准为职工本人标准工资（ 逐步达到１５％。风险津贴按月发放，不计入离退休费基数。劳动合同制职工在试用期期间，不享受风险津贴。风险津贴自实行劳动合同制后的下月起发放。四、风险 ...
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行政法规（1）条第六条招用劳动合同制工人，应当订明试用期，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定。第三章劳动合同 的国营企业实行劳动合同制暂行规定及实施细则，签订劳动合同。第十六条各用工单位在招用合同制工人时，应向地方劳动服务公司一次缴纳每人三元的管理费。第十七条企业招用 ...
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赴港、澳定居的；（六）企业不能履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须 ）濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工；（三）企业终止、解除劳动合同的工人；（四）被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员，不按待业 ...
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户口所在地。第七条各地劳动服务公司应做好劳动合同制工人的管理工作，其主要任务：１．向用人单位推荐劳动合同制工人；２．与用人单位签订劳动合同或负责组织用人单位 劳动合同制工人进入用人单位后，应有三至六个月的试用期。第三章签约和辞退第十五条签订劳动合同必须遵守国家有关法律和政策，不得损害国家利益和社会公共 ...
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。第七条 招用合同制工人，实行三至六个月的试用期，试用期限在劳动合同中订明。但合同期限为一年的，不实行试用期。重新就业的合同制工人，工种、专业对口的， 部委规章（1）条第三十四条 企业招用一年以内的临时工、季节工，应当签订劳动合同。其工资福利待遇，暂按各市(地)现行有关规定办理。今后国家另有规定的，按 ...
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