事业主管部门，应当重视和加强对这项工作的检查监督，发现问题，应及时报告、及时处理。福建省职工个人劳动防护用品管理办法一、为了合理发放、使用职工个人劳动 ，任何企业不得擅自提高发放标准。 六、企业单位应当根据省劳动局制定的标准，发放职工(含合同工、临时工)防护用品，不得折发现金。同时，应当建立、健全防护 ...
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７月２０日冀劳人险字（１９８５）２１号河北省劳动人事厅关于临时工、合同工应征入伍复员后工龄如何计算的复函１９８５年９月１１日冀劳人险复（１９８６ １９８５年６月１４日冀劳〔１９９６〕１２７号河北省劳动厅关于印发《河北省弹性劳动工资计划暂行管理办法》的通知１９９６年９月１７日冀劳〔１９９６〕６１号河北省 ...
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，缩短建设周期，提高经济效益，特制定本试行办法。一、合同工使用形式。国营建筑企业要实行固定工与合同工相结合的用工制度，逐步增加合同工的比重，一般达到职工总数的３０ 之间的经济关系。为便于城镇区、街劳动服务公司或县、社有关部门做好合同工的组织、输送、管理和伤残死亡的善后处理工作，企业要按月向签订合同一方 ...
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委托企业主管部门，由其核实、认定并备案。二、关于下岗职工的管理对符合条件的下岗职工，由当地劳动和社会保障部门通过所在企业再就业服务中心发放“下岗职工 《关于印发〈中央企业下岗职工中央财政补助资金使用管理办法〉的通知》（财工字［１９９８］３２９号）执行。社会筹集的资金，由中央企业向受理其失业保险统筹的 ...
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1月1日起执行。二〇〇五年十二月二十七日国家税务总局关于印发税收减免管理办法（试行）》的通知国税发[2005]129号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局 。?2．企业从业人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上 ...
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号)转发给你们，请遵照执行。二○○六年一月六日国家税务总局关于印发税收减免管理办法（试行）》的通知国税发[2005]129号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家 。?2．企业从业人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上 ...
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年度减免税情况和总结报告。二○○五年九月二十七日国家税务总局关于印发税收减免管理办法（试行）》的通知国税发[2005]129号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家 ?2．企业从业人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上 ...
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按规定要求，对本单位自一九八二年九月十五日至一九八六年九月三十日期间招收的合同工的管理工作进行一次检查，严格按照合同办事。各单位在执行中有什么问题 (乙方)工自愿在用工单位(甲方)从事工种工作。并接受甲方的领导，服从甲方的管理、教育；遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极完成各项生产、工作任务；甲方负责向 ...
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情况及时报告省煤炭工业局、省劳动局。 农民合同工的招收要纳入省里的招工计划。省劳动局（８１）鲁劳社字第３２４号《关于为省煤炭企业招收新工人的 的完成。 山东省煤矿井下采掘工作实行农民合同工制度的试行办法 在井下开采煤炭，条件艰苦，劳动繁重，为了保护劳动者的健康和保证煤矿劳动力及时更新，促进煤矿生产建设 ...
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指标范围之内经院批准后，即可与当地劳动部门(包括劳动服务公司)联系办理招收录用手续。 7．为加强对合同工管理，需建立健全管理机构。院职能机构暂定为人事局。 二、 的标准：凡每满一年发给一个月的本人标准工资。 五、劳动保险 1．合同工的医疗保险，参照国家职工公费医疗办法执行，但停工医疗期间只按70％工资 ...
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