劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩 管理的监督工作。工会和职代会要积极参与本单位劳动合同制度的建立和管理工作，监督本单位劳动合同履行情况。对劳动合同履行过程中存在的问题和不足，提出意见和 ...
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改善职业技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无 章)：报送日期：代表方姓名性别部门及职务身份证号码(护照号码)劳动合同期限备注企业方职工方注：委托本单位以外专业人员为协商代表的，请在备注栏内注明。 ...
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合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上有关规定办理。企业与职工解除或终止劳动合同时，应当清偿拖欠职工的工资、医药费等，欠缴社会保险费的应当足额补缴。 管理制度，履行检查制度，统计分析制度等。要依法制定本单位劳动合同管理办法，明确劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等环节的具体程序和操作手续。要建立 ...
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单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在 单位劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为制定劳动保障政策提供决策依据。特别是要通过劳动用工备案动态掌握用人单位劳动合同签订的情况，及时督促用人单位 ...
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单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在 单位劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为制定劳动保障政策提供决策依据。特别是要通过劳动用工备案动态掌握用人单位劳动合同签订的情况，及时督促用人单位 ...
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，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。８ 应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。１１．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，可以解除劳动 ...
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制度相配套的内部规章制度，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理，促进劳动合同依法履行和劳动合同制度的规范运行。鼓励有条件 ，指导工作有效开展。各级工会组织要宣传发动广大劳动者积极参与三年行动计划，指导、督促基层工会参与本单位劳动合同制度的建立和管理工作，帮助劳动者与用人单位 ...
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合同管理工作，及时掌握各用人单位劳动合同变化情况。各用人单位要加强本单位劳动合同的管理。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应及时建立劳动合同台帐，努力创造条件 一）故意拖延不依法以书面形式订立和变更劳动合同、不履行劳动合同或者违反《劳动法》规定解除劳动合同的；（二）劳动合同期满不及时办理终止或续延手续的 ...
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我省实际，提出以下意见：一、关于加强劳动合同管理 (一)用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为，应予以 解除各个环节进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前30日与职工协商办理劳动合同续签或终止手续。 (五)劳动合同签订、续订、变更、终止和解除后， ...
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的用工行为，保障劳动者的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，构建社会主义和谐社会，按照国家三方关于在全国推行“劳动合同工作三年行动计划”的工作部署，经市第十 劳动合同法律、法规和政策规定，明确劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序和经济补偿等事项，提高用人单位依法管理的意识和能力。(三)各区县三方要 ...
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