仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益 《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满 ...
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江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法的通知（苏人社发[2011]481号）各市、县（市、区）人力 的材料；7、涉及商业秘密的材料；8、涉及个人隐私的材料；9、案件中止/延期审理审批表；10、请示、报告、批复；11、仲裁文书底稿；12、结案 ...
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请及时报告省厅调解仲裁管理处。 二○一一年十一月二十八日 关于进一步规范劳动人事争议仲裁裁决书的意见《江苏省劳动人事争议调解仲裁文书样式》（苏人社发【2011】108 。第二条案由部分：案由一般应根据案件的性质和具体情况，并结合《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的受理 ...
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开发区人事劳动局：现将人力资源和社会保障部《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》（人社部发[2009]3号，以下简称《通知》）转发给你们。请 信息交流和办案监督的作用。各地要建立完善劳动人事争议案件统计、分析制度和案件信息通报制度。要确定专人负责案件统计工作，将统计报表和案情分析情况按时上报 ...
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）人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人力资源社会保障厅《关于加强新形势下劳动人事争议调解仲裁工作的指导意见》已经省人民政府同意，现转发给你们， 公开信等形式，向不特定多数人发出代理要约。律师不得对涉及财产关系的劳动人事争议案件采用风险代理。公民代理人参加仲裁活动不得向当事人收取报酬，当事人与代理人 ...
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：你院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》(京高法[2003]353号)收悉。经研究，答复如下：一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华 ...
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议通过，现予公布，自公布之日起施行。部长 尹尉民二○○九年一月一日劳动人事争议仲裁办案规则二○○九年一月一日第一章第一条 为公正及时处理劳动 逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当裁定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的，仲裁委员会可以 ...
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第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长 尹蔚民二○○九年一月一日 劳动人事争议仲裁办案规则 第一章 总则 第一条 为公正及时处理 未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当裁定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的，仲裁委员会 ...
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应执行本规则。第三条仲裁委依照有关法律、法规、规章的规定，依法独立审理人事争议案件，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第四条仲裁委处理人事 中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。仲裁委员会聘任仲裁员的 ...
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〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》，现将本意见印发你们。执行中如有问题，请及时报告法院。二00四年三月二十九日重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的指导意见(二○○四年三月二十五日市高级人民法院审委会第 ...
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