，中央、部队在京有关企业单位，各家银行北京市分行、城市信用社联社：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强 单位违反《手册》使用规定，内容填写不清，审批手续不全的，各银行柜台一律拒付工资。五、《手册》的审核(备案)签章1．各单位使用的《手册》，由主管 ...
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，中央、部队在京有关企业单位，各家银行北京市分行、城市信用社联社：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强 各单位违反《手册》使用规定，内容填写不清，审批手续不全的，各银行柜台一律拒付工资。 五、《手册》的审核(备案)签章1．各单位使用的《手册》，由 ...
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开户银行应拒付工资。 四、对违反规定，不通过《工资总额使用手册》而提取或超提工资的单位，一经发现，各级劳动部门应依据劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈 、中国人民银行两家统一制定的，各地、各部门不得自行印制。全省企业《工资总额使用手册》由省劳动厅统一安排发放。 省劳动厅 人行省分行 1997年12月8 ...
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各开户银行应拒付工资。四、对违反规定，不通过《工资总额使用手册》而提取或超提工资的单位，一经发现，各级劳动部门应依据劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈 银行各地、州（市）分行要强化金融监管职能，对商业银行和其他金融机构执行《工资总额使用手册》管理的情况进行监督，采取不定期检查的办法，发现问题，及时处理 ...
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社会总需求，控制消费基金的过快增长，根据国务院《工资基金暂行管理办法》和《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》，结合我省实际情况，制定本办法。 上加盖经办人员名章。未经主管部门和劳动部门签章的《工资基金管理手册》的工资计划无效，开户银行一律拒付工资。《工资基金管理手册》由吉林省劳动厅和中国人民银行 ...
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的工资。职工的范围包括固定工、合同制职工、临时工和计划外用工。工资的范围以国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令（９０）１号）为准。 支取工资。凡是未建立《手册》和未经人事部门审批工资基金使用计划的单位，银行有权拒付工资。第六条《手册》需经编制管理部门核定人员编制数，主管部门核定年度 ...
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工资总额计划，并一次下达完成，不予以追加。各单位(部门)不准突破，不得提高劳务费标准，否则银行拒付。第十八条 严格控制加班，机关事业单位不实行加班工资 开户银行审查同意后提取。第二十一条 各单位(部门)要自觉执行国家、省、市关于工资基金管理的有关规定，不得以任何理由在国家规定的政策之外自行决定增加工资 ...
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银行分行，国务院各部、计划单列的企业集团（公司），各专业银行总行：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强 签章。６．企业《手册》凡未按规定进行审核（备案）签章的，银行柜台一律拒付工资。六、《手册》的监督检查１．各级劳动行政部门要将企业使用《手册》的 ...
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、市、县人民政府，省直机关各单位：省人民政府原则同意省劳动人事厅等６单位《关于工资基金管理情况和意见的报告》，现转发给你们。请结合实际情况，认真研究 要坚持原则，协调一致地搞好监督工作。对不符合规定审批手续的，开户银行要坚持拒付工资。这次检查中发现的问题，各级要根据国务院暂行管理办法的要求，区分情况， ...
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现予公布，自2006年10月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号为正确审理 单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的 ...
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