吉林省劳动厅：你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字(1995)5号)收悉。经研究， 。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计(1983)61号)第六条和劳动部《关于 ...
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工资照发，不影响各种津补贴。３．计划生育假及其管理，按中国人民保险公司计划生育委员会关于《计划生育有关假期及奖励的规定》执行。（六）婚假及其管理职工持有结婚证明，经 事前亲自请假的，可委托他人代办，事后应说明情况。无正当理由未事前请假者按旷工处理。七、为鼓励职工出全勤（无事、病假），对于半年内出全勤的 ...
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单位及人员实施动态管理。有以下行为的，中心管理办公室将给予通报批评：1．无故旷工的；2．服务态度不良，与服务对象发生争吵的；3．被查实有吃、拿 由窗口部门及时安排顶岗人员。未经请假，离岗半天以内(包括半天)的作擅自离岗处理，半天以上的作旷工处理。各类请假手续均须及时送中心管理办公室督查科备案。四、中心 ...
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筑府办发〔2007〕163号贵阳市人民政府办公厅关于印发《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员考勤管理办法（试行）》的通知各区、市、县人民政府，市政府各工作部门及有关单位 假的窗口工作人员，应按照事假请假程序办理手续。三、有下列情形之一者，按旷工处理（一）未履行请假手续不上班的；（二）请假未获批准不上班的； ...
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威海市人民政府办公室关于印发《威海市行政审批中心行政审批事项办理暂行办法》等四项管理制度的通知威政办发〔2002〕46号市政府各部门、单位：《威海市行政审批 及时安排顶岗人员。未经请假，离岗半天以内（包括半天）的作擅自离岗处理，半天以上的作旷工处理。各类请假手续均须及时送中心管理办公室督查科备案。四、 ...
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，要根据情节轻重给予适当经济制裁或行政处分，对他们所请病假、事假应作旷工处理。 3．对于因从事不正当经济活动牟取额外收入而造成生产事故、人身事故或 处分。对于聘用外单位退休职工做技术和业务指导的，必须严格按照《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》(国发(1981)164号)的规定办理，各省 ...
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、审批、登记、销假等制度。职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假时间按旷工处理。职工探亲要严格遵守有关探亲的规定，服从组织上的安排。没有特殊原因 待遇的规定》公布之日起施行。一九五八年四月二十三日《北京市人民委员会执行“国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定”的实施细则》同时废止。关联 ...
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》的有关规定，理顺处罚程序，落实部门职责，建立相关配套措施。三、关于其他违规行为处理办法的废止问题为了保证我行对违规行为进行处罚的统一性，避免出现矛盾或适用 辞退或解除劳动合同。 第一百六十六条连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十七条在申请辞职、办理 ...
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、审批、登记、销假等制度。职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假时间按旷工处理。职工探亲要严格遵守有关探亲的规定，服从组织上的安排。没有特殊原因不 待遇的规定》公布之日起施行。一九五八年四月二十三日《北京市人民委员会执行“国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定”的实施细则》同时废止。注 ...
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的规定〉实施细则的若干问题的意见》，结合我省情况制定如下实施细则。第一条《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）所称的父母，包括自幼抚养职工 职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。职工在调离本单位时，应在有关介绍信上注明何时已经享受过何种探亲待遇。 ...
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