处室、事业单位：为加强对我厅职工休假工作的管理，妥善安排好职工的年休假，根据国务院公布施行的《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号 ，要根据本人所在岗位的工作特点和规律，避开工作繁忙时段，选择在工作相对轻松的时间段安排休假，同时，要根据假期长短和个人实际需要，于年初提出本人年度休假的 ...
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执行中遇到的问题，迳直向三明市人事局反映。二〇〇八年五月十四日福建省人民政府办公厅转发国务院关于《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假 年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位， ...
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、各直属机构，各大企业，各高等院校：经省政府研究同意，现将国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施 按以下要求严格进行审批：各设区市及省直各单位主要负责人因工作需要不能安排休假的，需报上级分管领导签署意见；省直各单位班子成员因工作需要不能安排休假的 ...
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因休产假（含国家规定的产假假期和按有关规定申请延长的产假假期）当年不能安排年休假的工作人员，单位可在其产假期满后安排补休。九、挂职锻炼或借用的 按照《中华人民共和国国务院令(第514号)职工带薪年休假条例》规定，将其纳入单位年休假计划，统筹安排年休假。十二、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 ...
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年休假实施办法 为认真贯彻落实带薪年休假制度，维护职工合法权益，进一步调动职工工作积极性，依据国务院《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪 组织实施，驻局监察室、局机关工会负责监督检查。附件：1、黑龙江省人事厅转发关于《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知2、机关工作人员年 ...
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加班加点的工资支付。需制定规范性文件：《关于工资支付的意见》。第四十五条规定了年休假制度。需制定《职工年休假条例》，拟９月份报送国务院，争取今年 办法》、《特种防护用品生产许可证实施细则》等。职业病和从事有职业危害劳动的职工的定期健康检查，执行《职业病诊断管理办法》、《职业病范围和职业病患者处理办法的 ...
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加班加点的工资支付。需制定规范性文件：《关于工资支付的意见》。第四十五条规定了年休假制度。需制定《职工年休假条例》，拟９月份报送国务院，争取今年 办法》、《特种防护用品生产许可证实施细则》等。职业病和从事有职业危害劳动的职工的定期健康检查，执行《职业病诊断管理办法》、《职业病范围和职业病患者处理办法的 ...
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根据国务院办公厅通知精神，市政府办公厅发出通知，将2009年端午节放假安排如下： 5月28日至5月30日放假，共3天。其中，5月28日(星期四、农历 照常公休；5月31日(星期日)公休日调至5月29日(星期五)。5月31日(星期日)上班。 落实《职工带薪年休假条例》，单位可根据生产、工作具体情况和职工 ...
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行政，广电总局对现行广播影视规章和规范性文件进行了全面清理。根据《规章制定程序条例》的相关规定，决定废止不适应当前广播影视发展要求以及主要内容已被新规定 关于进一步加强广播电视广告宣传管理的通知（广发编字〔1997〕76号）14、关于职工年休假问题的补充通知（广人劳字〔1997〕125号）15、关于 ...
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管理办法由市政府相关主管部门制定。第十七条用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动 住房公积金管理条例》的规定处理。第五十五条用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关于女职工 ...
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