、工资基金管理范围：凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、加班加点工资、附加工资、奖金、津贴等，均包括在工资 范围之内。工资总额组成，按国家统计局的规定执行。凡属工资总额组成的支出，不论现金或转帐，都必须全部通过开户银行监督支付；不准在各项业务收入中坐 ...
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管理手册》（机关、事业单位使用本），由银行监督支付工资。４．严格工资基金审批手续。各机关、事业单位要根据国家下达的机关、事业单位工资总额计划，认真编制工资基金 手册》的使用。１．各地区、各部门要住址执行《关于做好一九九五年〈工资基金管理手册〉使用工作的通知》（人计发〔１９９４〕１２号）。加强《手册》的 ...
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管理手册》（机关、事业单位使用本），由银行监督支付工资。４．严格工资基金审批手续。各机关、事业单位要根据国家下达的机关、事业单位工资总额计划，认真编制工资基金 手册》的使用。１．各地区、各部门要住址执行《关于做好一九九五年〈工资基金管理手册〉使用工作的通知》（人计发〔１９９４〕１２号）。加强《手册》的 ...
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二、认真调查掌握企业拖欠农民工工资情况各级劳动保障部门要按照《关于印发＜2005年劳动和社会保障部统计报表制度＞的通知》(劳社部函(2004)261号 建立和完善企业内部工资支付制度，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等，在科学的劳动定额基础上，合理确定计件工资单价。要重点推动建筑 ...
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、事业单位人员编制和工资基金相结合管理暂行办法为了认真贯彻中共中央、国务院《关于制止机构、编制和干部队伍膨胀的通知》（中发（１９８７）１２号）和国务院发布的 计划的前提下，由主管部门分配工资总额指标，抄送所属单位所在地的开户银行，由开户银行监督支付。第七条在年度工资总额计划未下达之前，各级主管部门按上 ...
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。 二、凡全民所有制企业、事业、机关、团体等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、浮动工资、职务工资、加班加点工资、附加工资、奖金、 分别会省计经委审批，对工资总额计划进行调整或追加的批文，应同时抄送有关单位所在地开户银行监督支付。企业单位工资基金计划由劳动部门负责管理。机关、事业 ...
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、事业单位人员编制和工资基金相结合管理暂行办法为了认真贯彻中共中央、国务院《关于制止机构、编制和干部队伍膨胀的通知》（中发（１９８７）１２号）和国务院发布的 计划的前提下，由主管部门分配工资总额指标，抄送所属单位所在地的开户银行，由开户银行监督支付。第七条在年度工资总额计划未下达之前，各级主管部门按上 ...
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试行主要副食品价格补贴不作为计提职工福利基金等工资总额基数的通知》和１９９１年４月９日财政部等部门发出的《关于提高粮油统销价格和适当增加职工工资等问题的 增资额、各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资）、以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额的１１％提取。由财政拨付公费医疗 ...
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的原则。第五条劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本办法的实施进行监督、检查。经贸、工商、税务、建设、人事、公安等有关行政管理部门应当 、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付标准、计件工资的计件单价和定额或者计件单价和定额的确定方法、加班工资计发基数、工资的扣减以及各类津贴、补贴等。 ...
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盘亏及毁损（减盘盈）和积压物资削价处理的损失，其他费用等。实行内部独立核算的材料供应单位，还应包括支付的银行借款利息。２、委托加工材料的实际成本 受益对象的“人工费”成本。第六十五条人工费的分配应区别以下情况进行处理１、工资的分配（１）实行计件工资的，可根据工程任务单和工资结算凭证直接计入各受益对象。 ...
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