保障监督：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位用工与遵守劳动合同制度的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位 监察协理证。第十七条本办法自印发之日起施行。江苏省劳动保障厅《关于印发江苏省劳动保障监察协理员管理办法（试行）的通知》（苏劳社察〔2001〕5号 ...
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包括以下内容：(一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女 处罚。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条书面审查工作应实行计算机管理，建立书面审查数据库。第十四条在书面审查过程中，用人单位发现 ...
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劳动保障监察条例》和《厦门市劳动管理规定》、《厦门市企业工资支付条例》等劳动保障法律、法规及规章，制定本办法。第二条本办法适用于厦门市行政区域内的各类 报复举报人、投诉人。（十三）法律法规规定的其它情况。第八条一般强调性标准认证内容：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善 ...
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劳动保障监察条例》和《厦门市劳动管理规定》、《厦门市企业工资支付条例》等劳动保障法律、法规及规章，制定本办法。关联法规：全国人大法律（3）条国务院 投诉人。(十三)法律法规规定的其它情况。关联法规：全国人大法律（1）条第八条一般强调性标准认证内容：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应 ...
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，积极进行达标整改，凡符合条件的，要按照规定进行申报。三、申报应提供《2010-2011年度青岛市劳动保障诚信用人单位申报表》（相关表格可到青岛市人力 一次，有效期为两年，评价标准如下：㈠连续三年通过劳动保障年检；㈡用人单位内部劳动保障规章制度完善、内容合法；㈢依法办理劳动用工网上登记及就业登记、解除 ...
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公平、公开、民主的原则，执行统一的标准和程序。第六条企业劳动保障诚信等级评价的内容：(一)制订和履行劳动规章制度的情况；(二)招用职工的情况；(三)劳动 的归集、发布和使用的内部工作程序、管理制度及相应的行政责任追究制度。第二十条劳动保障行政部门及其工作人员违反本办法第十六条规定，擅自披露和使用企业 ...
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有：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人 劳动保障监察机构应建立起全市劳动保障监察信息管理系统，对用人单位执行劳动保障法律、法规及规章情况实行信息化管理，并将审查情况记录进档案，作为评价用人单位劳动 ...
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，主要有：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位办理 单位书面审查情况登记手册》，同时记录进用人单位劳动保障诚信档案。第七条市级劳动保障监察机构应建立起全市劳动保障监察信息管理系统，对用人单位执行 ...
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维护，数据内容由各业务管理部门和经办机构根据规定权限分别维护。(2)在劳动保障系统内部各级数据中心之间就单位和个人的基本信息及共享信息进行比对、清理 机构的工作职责，建立科学合理的工作机制和相应的规章制度，确保业务系统的有效管理和高效运行。(四)安全保障要求安全体系建设要做到同步规划设计，按照实际情况 ...
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进行全面检查，检查内容包括：制订内部劳动保障规章制度情况；与劳动者签订劳动合同情况；遵守禁止使用童工规定情况；遵守工作时间和休息休假规定情况；遵守女职工和未成年工特殊 （参考样式见附件1），实行一户一表，并按照《广东省用人单位劳动保障守法情况分类监控管理办法》，分为A、B、C、D四个等级登记。对未按照 ...
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