2011］22 号）要求，市人力资源社会保障局、市住房城乡建设局、市公安局、市国资办、市工商行政管理局、市总工会研究确定，于2011年11月25日 保障部门处理国有企业及国有控股企业发生的拖欠农民工工资的案件；工会组织开展贯彻实施人力资源社会保障法律法规情况的监督活动，对用人单位拒绝改正违法行为的，要 ...
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志巍 课题组成员：仵凤清、宓翠、赵春霞 86、大学生灵活就业中的法律保障 课题管理单位：华北电力大学 课题负责人：沈长月 课题组成员：郜庆、李 三层次”体系及其相关配套制度建设研究 课题管理单位：燕山大学 课题负责人：王宝诚 课题组成员：郝连旺、张典范、黄锦怀、欧阳源 115、农民工社会保障问题研究 ...
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工资处组织实施)(六)扩大各项社会保险覆盖面，认真研究解决农民工社会保障问题1、加大社会保险扩面力度，完善社会保险制度各级劳动保障部门要认真贯彻《国务院关于完善企业职工 问题和建议，既有长期工作任务，又有当前亟需解决的问题。各级劳动保障部门要按照统筹安排、突出重点、分类推进的原则，认真做好整改工作。对 ...
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实施农村劳动力技能就业计划，启动技能扶贫项目和农民工培训示范基地建设工程。完善针对进城务工人员的培训、政策咨询、法律和维权等就业服务。加强区域间劳务协作 保险工作。探索解决城镇化过程中的社会保障问题。研究适合进城务工人员特点的社会保障政策。各市要加快被征地农民社会保障制度的建设，确保被征地农民基本生活 ...
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、战略性、前瞻性重大课题的最新研究成果，组织专家学者发表署名文章和宣讲，系统介绍世界主要国家和我国人力资源和社会保障制度体系建设，为顺利编制“十二五 、国家技能人才培训突出贡献奖、农村优秀人才、优秀转业干部、先进军转工作者、优秀农民工、优质服务窗口等先进典型，进一步形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。（ ...
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违反劳动保障法律、法规或规章行为的用人单位要依法向社会公布，情节严重的，依法追究相应责任。研究建立企业劳动用工登记制度，全面掌握企业与农民工签订 部门制定《关于推进区域性、行业性工资集体协商工作的意见》，协调配合有关部门研究制定投诉举报奖励办法、在校实习管理规定以及文艺、体育单位招用少年儿童管理办法等 ...
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2007年工作要点》印发给你们，请遵照执行。 江苏省劳动和社会保障厅二○○七年三月十九日 江苏省农民工工作领导小组2007年工作要点 一、总体要求按照落实科学发展观 强化地方的工作职责，确保责任到位、工作到位、措施到位。三是建立通报制度。围绕年度工作目标任务，各地各部门按月向省农民工办报送工作进展情况 ...
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的宣传和鼓励，对拖欠农民工工资的用人单位，也要通过新闻媒体予以曝光，使违法者受到公众的谴责，并教育和警示其他可能违反劳动保障法律法规的用人单位。(劳动 内容的，不准进入改制程序。对实施政策性关闭破产的企业，坚持凡职工安置方案、社会保障办法不明确，资金不落实的，不得进入关闭破产程序的原则，切实规范企业 ...
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《社会保险法》及《残疾人就业条例》、《工伤保险条例修正案》等法律、行政法规草案的修改工作。组织有关方面起草《企业工资条例》草案，修订《女职工劳动保护 比较充分就业、发展和谐劳动关系、合理调节社会分配、完善社会保障制度、高技能人才队伍建设以及农民工问题等重大课题的研究，积极有效地发挥科研理论的重要作用， ...
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初步成效。 二、认真调查掌握企业拖欠农民工工资情况各级劳动保障部门要按照《关于印发＜2005年劳动和社会保障部统计报表制度＞的通知》(劳社部函(2004) 的工作力度，及时总结经验，督促企业自觉遵守劳动保障法律法规。要将企业工资支付情况作为评价企业劳动保障守法诚信等级的主要依据之一，对违法企业降低信用 ...
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