的辅导及培训。３．高层次管理人员根据业绩情况择优选派。（二）出国培训人员的推荐、考试与报批程序１．被推荐的外派人员应由所在单位的归口管理部门按照集团公司有关 按自动离职处理。第五条：乙方回国后应为甲方服务年，服务期从乙方回国到甲方上班开始计算。乙方违反协议，应按甲方有关规定处理。第六条：甲方保证乙方在 ...
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专业外语的培训。３．高层管理人员根据业绩情况择优选派。（二）出国培训人员的推荐、考核与报批程序１．被推荐的外派人员应由所在单位的归口管理部门按照总公司有关文件 第五条：乙方回国后应为甲方服务＿＿＿＿＿年，服务期从乙方回国到甲方上班开始计算。乙方违反协议，应按甲方有关规定处理。第六条：甲方保证乙方在出国 ...
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国务院412号令，国家外国专家局“关于印发《外国专家来华工作许可办理规定》等的通知”(外专发[2004]139号)八、责任处室、联系人及电话出国培训管理司管理处彭浩010-68948899---50529介绍外国文教专家来华工作的境外组织资格认可一、实施机关：国家外国专家局、省级外国专家局三、申请 ...
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的相关手续，为其回国工作和创业提供必要的服务。 公派研究生出国前与推选单位签有回国定向就业协议的，推选单位应及时将该名单报教育部留学服务中心备案。 联合 极为恶劣以及未按规定留学期限回国逾期3个月（不含）以上、未完成回国服务期等违反《协议书》约定的行为，构成全部违约。违约人员应赔偿全部留学基金资助费用 ...
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本科毕业生实行一年见习期。 对由院和研究所出资培训、进修(包括出国培训、进修)的人员和接收的中专以上毕业生应规定服务期。 试用期和服务期应包含在聘用合同期内。第 的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 属于上述情况解除合同的，单位要为被解聘人员提供两个月的再 ...
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（服务期约定）聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第十九条（保密、脱密规定）受聘人员在涉及 受聘人员在涉及聘用单位商业秘密的岗位工作的，聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的， ...
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。第十九条 聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第二十条 受聘人员在涉及国家机密的岗位工作的， 客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位单方面解除聘用合同的；(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作 ...
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个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(四)未经聘用单位同意擅自出国(境)或者经批准出国(境)逾期不归的；(五)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本 服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同，应按每年递减20%的引进费或培训费向聘用单位 ...
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或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生 后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同，应按每年递减20％的引进费或培训费向聘用单位支付补偿费。 ...
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重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展 服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减20%的引进费或者培训费向聘用单位支付 ...
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