工资额度以1993年的基本工资总额为核定基数，以后每两年核定一次。 三、加班工资标准，每加班一天(8小时以上)，由原来的4元调整为10元；加班半天(4 加班一天(8小时以上)，由原来的8元调整为20元；加班半天(4小时以上)，减半发放。四、加班工资中的其他有关规定仍按沪人[1989]109号文执行。五 ...
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的通知》，决定1997年7月1日全国放假一天。根据劳动部《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》(劳电明发(1997)9号传真电报)精神，经研究，现将有关问题通知如下，请遵照执行：凡用人单位在“七一”放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬。即： ...
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甘肃省劳动局：你局《关于企业职工在公休假日和法定节日加班后如何支付加班工资的请示》（甘劳薪＜１９９３＞３５１号）收悉，现复函如下：劳动部、全国总工会《关于切实保障企业职工合法权益的通知》（劳部发＜１９９３＞２４６号）第六条中关于加班加点工资的规定，仍按国务院《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知 ...
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长宁区劳动局： 你局《关于提成工资是否属加班工资组成部分的请示》（长宁[98]发字第39号）收悉。经研究，函复如下： 一、首先应明确该美发厅执行 劳动者在法定标准工作时间以外工作，支付加班加点劳动报酬规定的原则支付其工资（上海市劳动局《关于上海市企业工资支付暂行办法》第十二条第三款）。该美发厅如执行 ...
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而且影响职工身体健康，腐蚀了职工的思想.为了有效地控制企业加班加点和制止滥发加班加点工资，现特通知如下： 一、各企业单位和企业主管部门要加强思想政治工作， ，应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额中予以扣除. 九、加强对发放加班工资的管理和监督工作.各级企业主管部门和劳动部门要认真核定与审批企业提出的 ...
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确属事先难以预料的特殊情况，应当在事后补办审批手续。凡是组织职工节、假日加班的市属企业，要经上一级主管部门劳资处（科）批准后，报主管局劳动部门备案； 后一个季度内在保证生产（工作）正常进行的条件下，有计划地安排，不得改发加班工资，并教育职工自觉遵守。六、国家机关、人民团体、事业单位的固定职工和临时工， ...
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、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和 月1日起施行。原天津市劳动局1995年1月8日发布的《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》(津劳工字[1995]7号)、1995年8月25日 ...
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号文件），已印发各地，现结合我省情况，提出以下补充意见，请一并贯彻执行。一、要本着加班工资总额低于去年实发数的原则，从严控制。要按照省政府川府发[１９８２]１９号文件规定原则，对符合规定组织加班的企业，根据不同情况，分别核定。企业（包括各类扩权试点企业，下同）全年发放的加班工资 ...
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、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家 正常劳动，用人单位可与其暂时停止履行劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间不支付工资。第三十一条劳动者经证明被错误限制人身自由的或者被错判犯罪的， ...
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其本人法定工作时间计件单价为基数，按照本规定第十四条规定的比例支付加班工资。第十六条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合 同时，提请劳动保障行政部门依法处理。区(市)以上总工会劳动法律监督委员会对用人单位工资支付情况定期组织调查，及时向同级工会、上级工会、劳动保障行政部门书面报告调查 ...
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