；(2)允许发放经批准加班和加班费，全年计算不超过一个半月的标准工资；(3)边疆少数民族地区补贴。凡不超过上述三项规定数额的，不计征奖金税，超过部分 10.外贸部门要通过退税、价格补贴等措施；解决好外销不如内销的问题，鼓励生产企业出口创汇的积极性。 九、搞好工商协作，理顺流通渠道1.凡是计划收购产品， ...
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经省批准的少数企业，继续分别执行调整工资和工资改革的规定。在上级的核定的全年奖金和加班费的控制数以内，企业可以根据生产的实际情况，统筹安排、灵活使用。２４．除中央和 ，利润留成基数一般不重新测算，只在原留成比例中扣除这次调整的两项基金，一定三年不变。需要确定基数的，一般应以一九七九年、一九八０年、一九 ...
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条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的 与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分 ...
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基数内的利润照章征收所得税，超基数的利润减半征收所得税。原有乡镇集体企业的所得税，不定基数，按全额利润计算减半征收到一九九Ｏ年。３、一九八五年前亏损的 计算）的计件工资或奖金；（２）允许发放经批准加班的加班费，全年计算不超过一个半月的标准工资；（３）边疆少数民族地区补贴。（４）出口生产企业按规定所得的 ...
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，妥善解决工资制度改革中存在的问题，现将１９９４年有关工资核算财务处理问题通知如下：一、《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定，计算应纳税所得额时“纳税人 在财务处理上，洗理费经批准纳入挂钩工资总额基数的，按职工工资开支渠道列支。五、工效挂钩清算和基数核定中的有关问题１．因执行新财务会计制度影响企业 ...
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不长，经验不足，办法不够完善，还存在不少有待解决的问题。现根据中央、国务院的有关指示精神和各地的实践经验，对进一步实行和完善经济责任制需要注意解决的若干 日用品的微利企业，分成比例可以适当大一些。完不成包干基数的单位，要用自已留用的专项资金补足。 (六)实行利润留成的扩权企业和以税代利、自负盈亏的试点 ...
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新的法律、行政法规、司法解释执行。各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级 第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付 ...
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条例的过程中，要深入了解社会各方面对贯彻落实劳动合同法及实施条例的意见和建议，及时研究出现的问题。重要情况及时向部里报告。 人力资源和社会保障部二○○八 补助金和伤残就业补助金不能相互抵扣，应当分别按照劳动合同法及工伤保险条例等规定执行。三是明确计算经济补偿的工资基数。规定“劳动合同法第四十七条规定的 ...
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的家庭收入，并按下列规定分别计算、核定家庭成员的收入：(一)单位在职人员或离岗退养人员，按单位实际支付的工资、津贴、奖金、加班费、福利金或生活费计算；( 的有关事项，《浙江省最低生活保障办法》已有明确规定的，从其规定。 四十、本实施办法具体应用问题由杭州市民政局负责解释。 四十一、本实施办法自2007 ...
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临时工及其他聘用人员。（四）主业从业职工工资总额指监审年度发放的职工工资、奖金、加班费及各类津贴补贴。（五）日设计污水处理量是指设计任务书和技术 立项的相关批文。（三）各项社会保险费、住房公积金等缴费比例和基数的有关政策文件依据和相关资料。（四）固定资产及折旧分类明细表，监审年度固定资产报废、转移情况 ...
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