的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与 与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外， ...
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司法解释，以司法解释为准。过错责任原则。至于劳动合同与服务合同具体有哪些区别，还有不同看法，故未作进一步的规定。 2001年12月19日 附件：福建省高级 实践，对事实劳动关系的定义与特征作了规定。同时，对于实践中易与事实劳动关系混淆的雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、债务 ...
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下岗职工协议期满出中心的方向，区别不同地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好解除劳动关系、接续社会保险关系工作。实施再就业援助 劳动就业和社会保障问题研究。研究就业形式多样化后劳动关系的新情况新问题，探索规范劳动关系的新办法。加强对开发、利用、管理和保护人力资源研究，促进 ...
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，对经营管理人员和工人通过考试考核进行聘用或组合上岗，建立企业与职工之间相互依存、职工与职工之间团结协作的劳动关系，形成适合生产工作需要、结构合理的 的作用；要培育和发展劳务市场机制，建立健全职业介绍机构，积极组织劳务交流；同时要通过行政调配进行劳动力余缺调剂，使富余人员各得其所，更好地得到安置。 六 ...
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增长５％左右。──建立和完善新型劳动关系调整体制，保持劳动关系的和谐稳定。在普遍实行劳动合同制度的基础上，劳动关系自主协商机制开始发挥基础性作用， ，提倡劳动者自主就业；努力开拓国际劳务市场，扩大劳务输出。充分利用我国劳动力成本低的竞争优势，促进高附加值的劳动密集型产品出口，增加就业岗位。进一步完善和 ...
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相应的企业管理或生产岗位。７．加强劳动法制建设，将企业与职工劳动关系的建立纳入法律调整的轨道。要加强劳动立法，完善现行法规。在制定《劳动法》的 进行劳动力结构调整。一方面，运用企业内部余缺调剂、企业间调配、行业内交流以及劳务承包、技术合作等多种形式，为企业消化多余人员提供服务；另一方面，大力发展职业 ...
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制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。４、公务员和比照实行公务员制度的事业 原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、 ...
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依据母子公司之间的产权纽带关系构建母子公司体制，严格执行《公司法》，依法保护子公司的法人财产权。４．加大企业内部改革力度。企业内部改革的重点是抓好劳动、人事 资产投资主体问题。试点企业国有资产投资主体的确定，应根据全国建立现代企业制度试点工作会议精神的有关规定，区别情况，分别采取以下处理办法：１．试点 ...
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各类收入与以前年度加以比较，据此分析收入年度间的变化趋势；分析年内各月的收入变化趋势；将与收入有较直接关系的项目作结构趋势分析；对明显或异常的波动 与还款的金额； (3)注意呆账损失的税法认定与财务认定的区别： 税法对允许扣除的呆账损失的认定更为严格，主要表现在对法律程序上的要求，财务规定则更注重实际 ...
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依据母子公司之间的产权纽带关系构建母子公司体制，严格执行《公司法》，依法保护子公司的法人财产权。４．加大企业内部改革力度。企业内部改革的重点是抓好劳动、人事 资产投资主体问题。试点企业国有资产投资主体的确定，应根据全国建立现代企业制度试点工作会议精神的有关规定，区别情况，分别采取以下处理办法：１．试点 ...
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