解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面 ...
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万元罚款。女职工保护38．劳动保障监察条例（国务院令第423号）第23条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害劳动者每人1000元 违反协议的责任的。按每人1000元标准罚款。每增加1项违法行为按每人2000元标准增加罚款，最高不超过每人5000元。劳务派遣48．劳动合同法第 ...
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月1日起施行。继《劳动合同法》和《就业促进法》之后，《劳动争议调解仲裁法》的颁布，进一步完善了我国的劳动保障法律体系，对于保护当事人的合法权益、促进 因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三是补充规定了时效中断 ...
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的特区最低工资标准。第十七条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十一条第一款 场所、不占用参加集体协商劳动者的休息时间、保障参加集体协商劳动者的工资待遇不受影响等；前款所称的信息资料包括工资总额、经营费用、财务状况、技术改造和设备更新 ...
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用人单位根据待岗者的具体情况自行确定，但最长不得超过二十四个月。下岗人员不受此期限限制。第四十三条用人单位确定职工下岗或待岗，应在征求同级工会 单位与劳务输出单位，按照《经济合同法》规定，签订劳务协议。用人单位与劳务输出单位为经济契约关系，劳务工与劳务输出单位为劳动关系。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域 用工单位已与被派遣职工建立劳动关系，用工单位应当与其订立劳动合同：（一）劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议，劳动合同到期一个月后，用工 ...
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合同案件，首先要解决的是确认经济合同的效力问题。被确认无效的经济合同，不受法律保护，对于合同双方没有约束力。但是对于合同被确认无效所引起的经济纠纷，则应 经济责任的主要方式，但支付违约金和赔偿金并不能代替合同规定的实物或劳务的履行。《经济合同法》第三十五条规定：“对方要求继续履行合同的，应继续履行”。 ...
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职业学校开设的保安服务业紧缺人才培养的相关专业，原则上不低于两个建制班。三、各地教育、劳动保障部门要配合公安机关组织成立保安行业专业专家咨询委员会 ；刑法知识；诉讼法知识；治安管理处罚法；保安业相关管理法规；与保安业务有关的合同法内容；劳动法；物业管理条例；企业事业单位内部治安保卫条例；信访条例。教学 ...
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的违法失职行为，有权对保护消费者合法权益工作提出批评、建议。第九条 消费者在依法行使权利的同时，应当履行下列义务：(一)尊重经营者的劳动和合法权益;(二)挑选商品时 二年内提出。法律、法规另有规定的，从其规定。经营者自愿承担责任的，不受前款规定限制。第六章 法律责任第四十九条 经营者故意告知消费者虚假 ...
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关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本 三章人身权利和民主权利保障第三十一条职工享有人身自由、生命健康、人格尊严不受侵犯等人身权利。禁止用人单位及其管理人员采取下列方式侵犯职工的人身权利： ...
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