约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。第一a条：禁止歧视1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是 。6、由雇员对劳动关系发出预告解约通知时，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及 ...
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劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。 第一a条：禁止歧视 1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别 。 6、由雇员对劳动关系发出预告解约通知时，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同 ...
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旅费(包括机票、途中食宿等一切费用)。第五条工资、税金根据北马里亚纳联邦法律，劳务人员每周工作五天，每天工作八小时，以计时制支付工资，不同工种实行不同的 同意的不可抗力事故而影响合同执行时，则延迟履行合同的期限应相当于事故所影响的时间。若合同确已无法继续履行，甲方应保障乙方劳务人员安全回国，并承担由此 ...
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、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴;(二)加班加点工资;(三)法律、法规和国家规定的其他福利待遇。第二十二条 用人单位应当结合自身经济效益情况，根据省人民政府发布的 合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同的期限为1至3年。第三十三条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同 ...
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做统一的规定，由双方单位根据实际情况自行制定，但劳务合同内容应包括：1．劳务合同的期限；2．生产、工作条件；3．工人在生产岗位上应完成的数量 负责处理。 八、为做好劳动力余缺调剂工作，各企业主管局、总公司要随时掌握所属企业的劳动力余缺情况，每月底向市劳动局劳务市场管理处报告，具体办法另行通知。 九、本 ...
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存在的问题，补充和修改有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度 ）外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 ...
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劳动合同法等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系 合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 集体合同的期限为1至3年。 第三十三条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同 ...
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、劳动报酬、国（境）外保险、违约责任、不可抗力和意外事件等内容，涉及劳务人员劳动报酬、福利待遇、劳动保障等内容应当真实、一致。第十六条 鼓励对外 ）外人身意外伤害保险并支付保险费。第十九条 保险责任期限应当与雇佣合同、劳动合同、境外劳务派遣和雇佣合同的期限一致。第二十条 工商行政管理部门要加强对外劳务 ...
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应当与境外劳动雇佣合同或者境外就业劳动合同的期限一致。第五节其他规定第二十一条工商行政管理机关应当依据对外劳务经营资格证书副本、营业执照复印件和备案 处置第二十七条县级以上商务主管部门、劳动保障行政部门应当依据各自职责对对外劳务经营企业经营活动实施监督检查，并建立监督检查档案和违法行为记录等管理制度 ...
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的运费和（或）费率；（３）错误地采用外汇牌价；（４）帐单中列入了双方未商定的劳务、税费、佣金和加价；（５）帐单金额计算中采用了错误的有关货物数量、重量 应有逐句的俄、中文译文或英文译文。第十一章赏罚第三十九条１、如果超过合同的期限，延误交货四十五天以上，售方必须向购方支付罚金。罚金根据未按期交货的货物 ...
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