用工对于促进劳动关系和谐的重要意义劳务派遣用工是市场经济条件下市场化配置人力资源、适用《劳动合同法》特别规定的补充用工形式，对于保持市场的灵活度发挥了 用工。国家机关和事业单位要切实加强劳动用工管理，根据相关主管部门的要求，有效推进规范劳务派遣用工的工作。要通过社会各方共同努力，实现维护劳动者合法权益 ...
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社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。第三十五条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的相关规定执行。第四十四条劳务派遣单位存储的备用金不足以补偿被派遣劳动者合法权益受到侵害造成的经济损失 ...
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社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。第三十五条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的相关规定执行。第四十四条劳务派遣单位存储的备用金不足以补偿被派遣劳动者合法权益受到侵害造成的经济损失 ...
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训。要结合岗位要求，有针对性地开展法律规章、企业文化、安全生产、产品质量、操作技能、职业病防范等岗位培训，提高劳务派遣员工的专业技能和综合素质。要 技能持证上岗要求的岗位，要确保通过考核取得相关证书后方可上岗，并按规定进行资质复审。七、建立优胜劣汰机制，提高劳务派遣公司履行义务能力企业要通过市场竞标， ...
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企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知〉的通知》(苏劳社(2001)6号)规定执行。五、实习单位应当妥善保管实习学生的学籍证明、身份证复印件以及实习期间 保险费申报、缴纳凭证；(七)法律法规规定必须备案的其他资料。任何单位不得拒绝检查，不得谎报、瞒报和隐匿相关资料和材料。第二十二条 劳务派遣人员与 ...
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）被派遣劳动者发生工伤事故，用工单位应协助劳务派遣单位按有关规定及时做好工伤申报认定工作，并承担劳务派遣协议约定的费用及其他相关义务。八、依法纳税（二十七） 单位计算提取的职工福利费等税前扣除项目应按照税收法律、行政法规规定执行。（三十）劳务派遣单位必须为每名被派遣劳动者独立开设银行账户，支付给被派遣 ...
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：经市政府同意，现将市劳动和社会保障局等部门制定的《关于进一步规范劳务派遣企业缴纳社会保险的意见》转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。常州市人民政府 根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》以及相关法律法规规定，现就进一步规范劳务派遣企业缴纳社会保险等问题提出如下意见：一、 ...
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。劳务派遣组织按评定的行业资质等级标准，收取劳务派遣管理费。四、相关扶持政策（十四）为促进劳务派遣组织发展，对各级公共就业服务机构及街道和有条件的镇 社会保险待遇的落实等事项。财政、工商、税务、金融等部门根据有关法律、法规和自治区政策规定，按照各自职责，依法加强对劳务派遣组织和劳务输出工作的监督检查。...
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管理工作。(十九)劳动保障部门要加强对劳务派遣企业、用工单位执行劳动法律法规情况的监督检查，切实维护劳务派遣各方的合法权益，及时制止和纠正违反国家 人员再就业税收优惠及其他相关政策的补充通知》(财税(2003)192号文)规定条件的，按照文件规定享受有关减免税费的优惠政策。劳务派遣企业对从用工单位收取 ...
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劳务派遣组织按评定的行业资质等级标准，收取劳务派遣管理费。 四、相关扶持政策(十四)为促进劳务派遣组织发展，对各级公共就业服务机构及街道和有条件的镇劳动保障 待遇的落实等事项。财政、工商、税务、金融等部门根据有关法律、法规和自治区政策规定，按照各自职责，依法加强对劳务派遣组织和劳务输出工作的监督检查。...
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