法经字１０号请示报告收悉。关于浙江省宁波市国际经济技术合作公司诉单威祥劳务输出合同的担保纠纷，人民法院应否受理的问题，经研究，答复如下：本案浙江省宁波市 劳务人员保证书，是派出单位宁波公司为保证与美国佛罗里达州奥兰多大中集团劳务输出合同的顺利实施，而依其行政职权要求派出人员单洁囡对在出国期间遵守所在国 ...
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条件：(一)热爱祖国、热爱社会主义、遵守社会公德。(二)符合聘方要求，能胜任合同规定的任务。(三)身体健康，年满十八周岁。第四条应聘者到市公安局出入境 所在工作单位同意外，还应经县以上人事部门(含县级)同意。第六条民间劳务输出合同内容应包括以下各项：(一)聘方单位(公司)名称，法人代表姓名、职务；(二 ...
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并符合就业条件的劳动者组织起来，为各类企业、机关事业单位、公益性社会组织提供劳务派遣服务的服务性企业，是市场经济条件下配置人力资源的一种载体，主要经营人力 等法律、法规，认真履行法定义务，依法维护职工的合法权益。被派遣人员和劳务输出人员要履行劳动合同，遵守规章制度。（二十一）劳动保障部门负责规范劳务 ...
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，以合同方式形成劳动力数量和质量的需求订单；四是劳务派遣模式，建立规范的劳务派遣龙头企业，按照市场需求开展培训、外派、跟踪服务，扩大易地劳务输出 促进城乡就业的政策和措施，规划全省劳动力市场，健全就业服务体系，依法处理劳务纠纷，切实维护外出务工人员的合法权益；农业部门要认真组织实施《2003－2010 ...
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的用工单位(以下称实际用人单位)签订派遣协议，明确双方的权利和义务。协议应对劳务派遣人员的工作内容、岗位要求、工作时间、工资支付(包括支付标准、形式、 社会保障等法律、法规，认真履行法定义务，依法维护职工的合法权益。被派遣人员和劳务输出人员要履行劳动合同，遵守规章制度。(二十一)劳动保障部门负责规范 ...
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，因工负伤、因工患职业病及因工死亡的，按照有关规定以及签订的劳务合同处理。劳务人员在劳务输出期间，因病或非因工负伤形成的各种费用，由输出企业负责 第二项之规定，向所在单位支付管理费用，并签订协议文书。 第十一条被输出从事劳务工作的下岗待工人员不再视为下岗待工人员，其“下岗待工证”由原企业或职业介绍服务 ...
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城镇下岗失业人员达到企业职工总数30％以上，并与其签订3年以上期限劳动合同，经有关部门认定、审核，3年内免征企业营业税、城市维护建设税、教育费 ，抓好工作落实。劳动保障部门要制定劳务输出发展规划，建立完善就业服务信息网络，督促用人单位与务工人员签订劳动合同，依法处理劳务纠纷，切实维护外出务工人员的合法 ...
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有关规定分别给予辞退、除名、开除处理。 四、劳务输出输入双方单位要签订劳务合同(协议)。合同内容应包括：1．用工合同期限；2．用工人数、工种；3． 贯彻按劳分配的原则，工资分配形式可根据生产、工作特点，灵活多样。具体分配形式由输出输入双方单位协商确定。2．实行日工资制的，其最低标准为：从事一般性工作、 ...
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承包土地经营权的流转。农业部门要加强对土地流转的指导，强化协调服务，及时办理合同变更、解除、重订和鉴证手续。（三）维护外来劳动力合法权益。用工 行为。（四）加大资金扶持力度。省财政安排１０００万元支持苏北、苏中地区农村劳务输出培训工作，主要用于整合教育培训资源，加强劳动力技能培训，鼓励各种类型的劳务 ...
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，更加积极，主动地开展这项工作，组织好应聘人员，简化审批手续，努力促进我省民间劳务输出。省经贸委要注意搞好内部协调、管理，及时地主动地帮助解决与疏通遇到的问题 及承办公司的权利和义务第九条应聘者、聘方及承办公司三方要严格履行劳务合同，按合同规定承担义务，享受权益。第十条应聘者出境前的体检、制装、公证、 ...
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