人员组织准备。 三、制定宣传计划，围绕宣传重点，开展多种形式的宣传活动 各地劳动保障部门要根据宣传提纲并结合当地实际，制定切实可行的宣传计划并认真组织实施。 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资 ...
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合同关系变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担 的事实。第十六条 当事人及其仲裁代理人申请仲裁委员会调查收集证明，应于举证期限届满前提出。仲裁委员会对当事人及其仲裁代理人申请不予准许的，应当书面或者 ...
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。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依有关法律或本规则无法 证据的原因及其要证明的事实。当事人及其代理人申请仲裁委员会调查收集证据，应当在举证期限届满四日前提出。仲裁委员会对当事人及其代理人的申请不予准许的，应当书面 ...
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。被诉人在答辩期满不交答辩状的，不影响案件审理。第二十五条依照“谁主张谁举证”的原则，应由当事人提供的证据，仲裁庭应通知当事人在规定的期限内提供。第二 。争议不大，是指当事人对案件的是非、责任以及争议标的无原则分歧。第一百零二条仲裁委员会受理的劳动争议案件，具有下列情况之一的，不能适应简易程序审理：( ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。第三十条 《劳动合同法》实施后 ...
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、法规规定不明确或在仲裁实践中疑难案件难以把握导致裁决失当的；(二)对当事人举证难以查清，裁决后又发现新的证据而改变裁决的；(三)因客观情况发生变化需要 法定程序纠正，导致违法裁决的，机构负责人、案件审批人承担相关责任。第四章错案认定第十二条劳动争议仲裁委员会的裁决、调解、决定是否错误，由本级或上级 ...
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开庭。(二) 宣布仲裁庭组成人员名单。――首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本次仲裁庭由首席仲裁员×××、仲裁员×××、 的表态）。五、庭内调解――首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，现征求当事人的意见，是否愿意 ...
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》、《广东省行政事业性收费管理条例》等规定，经省人民政府同意，现将《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》印发给你们，请遵照执行。二○○四年三月二十六日广东省劳动 案情而定。第八条申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：（一）负有举证责任的当事人自行收集、提供 ...
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的支付工资、经济补偿金、赔偿金、福利待遇以及返还定金、保证金或者抵押钱物等争议，以用人单位承诺支付或者返还期限届满之日为当事人知道或者应当知道其权利 根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第四十条 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供有关证据 ...
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质证： （１、 应围绕本案的请求，事实及理由进行 （２、 对任何一方所举证据可以互相审验，对其证明效力进行辩论和反驳 （３、 经仲裁庭许可，可以 首席）仲裁员： 对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议） １、依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动 ...
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