调委会的作用，企业各级要切实加强对劳动争议处理工作的领导，要强化调委会的组织机构建设，建立和逐步完善调解工作程序和制度，要有计划、有步骤地对企业调解员 今年上半年，省厅和省劳动争议仲裁委员会将共同组成检查组，对跨省企业逐个进行督导检查。检查的内容：(一)企业劳动关系调整工作情况，主要做法、措施和经验、 ...
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争议调解仲裁法》，尤其是要重点学习和掌握与现行劳动争议处理制度有较大变化的内容，为顺利贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》做好人员组织准备。 三、制定宣传计划 原则的前提下，根据经济和社会发展的要求，总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足，对劳动争议处理制度做了进一步完善，强化调解、完善仲裁、加强司法救济 ...
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劳动争议的新动向，探索完善劳动争议处理制度的新途径，为相关的劳动立法和政策的制定提供了依据。会议认真总结了劳动争议处理工作的经验，主要包括以下几方面：一是 法规的清理工作，特别是把《企业劳动争议处理条例》与《劳动法》的相关内容衔接好，做好１９９５年１月１日实施《劳动法》的准备。要围绕贯彻《劳动法》把《 ...
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利益的调整引发一系列新的矛盾，致使劳动争议持续大幅度上升，处理难度越来越大，给现行的劳动争议处理体制带来一些问题，主要是处理渠道单一，体制司法性不强， 争议调解机构；试行由当事人根据仲裁员名册选择仲裁员处理劳动争议的制度。３．增强劳动争议处理的司法性。各试点地区劳动行政部门在试点过程中，可在有条件的 ...
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地处理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规范。关联法规：全国 ，并按照被诉人数提交申诉书副本。第六条对申诉人的申诉，应审查下列内容：(一)争议是否属于劳动争议，是否依法可以提起申诉；(二)申诉人与本案是否有 ...
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企业组织充分利用各种媒体，广泛深入宣传劳动争议处理法律知识，使广大用人单位和劳动者正确理解这部法律的立法目的、基本精神和主要内容，增强依法维护自身合法权益的 争议调解仲裁法》在总结实际工作经验的基础上，改进了劳动争议处理方式和程序，加强了劳动争议调解工作，完善了劳动争议仲裁制度。为确保这部法律顺利实施 ...
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劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1） 主任决定。第三十七条仲裁庭处理劳动争议案件，应当先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿协商达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章。第 ...
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、档案；(四)开展劳动争议处理方面的法规、政策咨询；(五)办理仲裁委员会交办的其他事项。第二十一条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员资格 可以缺席裁决。第四十八条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章和政策 ...
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，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员和仲裁庭制度。第十六条 县以上劳动行政部门的劳动争议处理机构为同级仲裁委员会的 的名称、地址、邮政编码和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求内容和所依据的事实、理由；(三)证据和证据来源，证人姓名、住址、工作单位及 ...
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仲裁庭提交的重大疑难案件；（四）指导企业调解委员会处理劳动争议，总结、交流办案经验。第二十七条仲裁委员会办事机构的主要职责是：（一）负责立案及办理仲裁委员会的 中记明原因和经过。第四章罚则第六十条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可予以批评教育，责令改正；批评教育无效的， ...
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