和信访统计报表的有关问题通知如下：一、要充分重视劳动争议处理、信访工作的统计分析和信息反馈,建立统计报表、统计分析、案例分析制度，明确职责分工，按照完整、正确、统一、及时的原则，按时完成报表的汇总、上报和案例分析。及时反馈报表制度执行过程中的问题和建议。设区市上报各类报表时统计口径均 ...
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协会之间要加强沟通协调，定期召开由各部门负责人参加的例会，分析研究影响本地劳动关系和谐稳定的因素，确定预防、解决方案和措施；各部门相互之间要加强信息 、企业家协会信息通报协调制度；本系统上下级之间劳动争议调解信息、案例分析等情况的传递、反馈制度；建立劳动争议调解统计报表制度。对可能引发群体性突发事件的 ...
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仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题；结合案例分析介绍劳动争议的正确处理方法和手段。本课程是一门改革性、专业性、应用性很强的学科， 0合计70103328公共管理8不考英语(二)需加考课程200034社会学概论6说明：1.劳动和社会保障专业专科毕业生可直接报考本专业独立本科段。2.其他类专业专科毕业生 ...
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矛盾显性化。劳动力市场逐步成为劳动力资源配置的主渠道，致使劳动力流动明显增多，带来劳动关系双方之间的纠纷增多。一些企业发生拖欠职工工资的情况；有的在关停并转中 采取工作交流会、理论研讨会、案例分折会等多种形式广泛开展工作及理论研究，促进劳动立法不断完善。特别要重点为探索劳动争议处理制度发展方向服务，为 ...
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工资规定、工资支付暂行规定、社会保险基金监督举报工作管理办法等部门规章。(二)组织劳动保障系统干部，结合政府工作职能转变开展普法教育。通过学法，使其掌宪法、 保障系统干部普法教育效果。定期或不定期地组织召开行政复议、劳动保障监察和劳动争议等典型案例分析研讨会，加强对有关法律的理解。针对依法行政工作的新 ...
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定点医疗机构、定点零售药店与社会保险经办机构之间的和谐关系，根据天津市人民政府《批转市劳动和社会保障局拟定的天津市城镇职工基本医疗保险规定的通知》(津政发〔2001〕80 进行争议调处；（三）专家库的筹建及管理；（四）争议案例的研究分析； （五）与调处相关的其他工作。调处工作所需经费由市财政部门解决。 ...
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通过举办企业负责人和人力资源管理人员等重点对象的培训班，以及深入企业开展劳动保障法律咨询、案例分析等活动，提高企业依法用工、依法管理的能力和水平。尤其要 为主，重在案结事了，重在问题解决，及时有效地化解劳资矛盾。要加快劳动争议仲裁实体化、信息化、规范化建设进程，着力提高办案效率。积极实施仲裁建议书制度 ...
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快速度解决进城务工人员投诉的问题。（四）加强劳动争议仲裁工作。各级劳动争议仲裁机构要建立处理涉及拖欠进城务工人员工资争议的'绿色通道'，对进城务工人员因拖欠工资问题申请 89号文件）、采取的措施、取得的成效、好的做法、存在的问题和典型案例及解决拖欠工资问题制度建设等情况。12月17日前，各区（市）县要 ...
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及其效果统计，编写当年档案借阅人次，总结档案利用效果，及时收集、汇集档案利用的典型案例。七、档案鉴定和销毁（一）档案的鉴定工作，要以本机关档案保管期限表 人员管理制度（1）重要的永久（2）一般业务问题长期（十）劳动争议仲裁处1、全省劳动争议仲裁文件材料（1）方针、政策法规性的永久（2）一般业务问题长期 ...
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；《集体合同规定》；《河北省集体合同条例》；《河北省企业劳动争议处理实施办法》；国家、省市涉及劳动标准的有关文件规定。（二）监督检查的内容：根据企业 集体合同工作；争取各新闻单位加大集体合同工作的宣传，对严重侵害职工权益的反面案例进行曝光批评。五、发挥监督保证机制作用的其他问题。（一）每年１０月份为 ...
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