劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成,主任由工会代表担任。《劳动争议调解仲裁法》主要从两个方面对现行规定进行了调整、充实:(1)保留 申请时效期间制度进行了完善: 一是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第二节 申请和受理第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他 ...
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;(四)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;(五)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;(六)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料 仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书 ...
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,决定将案件移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会;异议不成立的,决定驳回。第三十三条 申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 应当提供有效身份证明和有关材料,出庭人员未提供有效身份证明或者委托书等有关材料的,仲裁庭可以拒绝其出庭。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭 ...
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丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费 》第十一条中的“规定的期限”,就是指第二十三条规定的当事人申请仲裁的时效。九、省、自治区、直辖市是否可以设立劳动争议仲裁委员会?答:省、 ...
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之日起7日内作出决定;3.劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖范围;4.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定,决定不予立案的,应当自作出决定之日起7 总扣分不超过10分 。 9 结案率 1、在审理时限内制作并送达审理结案的法律文书;2、审理期限届满结案率达95%以上;3.按时.准确报送统计报表.4.集体案件 ...
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组织和个人承包经营者作为当事人。第十条 在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:(一)一方当事人通过 ,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际 ...
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组织和个人承包经营者作为当事人。第十条 在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:(一)一方当事人通过 ,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际 ...
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劳动争议;(三)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;(四)申诉书及有关材料是否齐备并符合要求;(五)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。第十九条 省、市 争议事实。仲裁员有权要求当事人提供或者补充证据;有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料;有权向知情人进行调查,有关单位和个人不得拒绝 ...
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口头或书面的形式,向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。 十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议,追诉时效为多长时间?答:从当事人一方知道或者应当 受理。 十三、对《规定》第二十一条“当事人经两次通知,无正当理由拒不到场的”,怎么处理?答:当事人经两次通知,无正当理由拒不到场或未经仲裁委员会允许 ...
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