着重调解，是解决劳动争议的重要原则。通过调解解决劳动争议，有利于把争议及时解决在基层，最大限度地降低当事人双方的对抗性，节约仲裁资源和诉讼资源。为了充分 合法权益不能得到法律救济。 为了更好地保护当事人尤其是劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》对现行申请时效期间制度进行了完善： 一是延长了申请时效 ...
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管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。第三章仲裁参加人第九条企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业 前交邮的，不算过期。第四十六条当事人因不可抗拒的事由，或其它正当理由超过申诉时效的劳动争议，仲裁委员会应当受理。第四十七条送达仲裁文书必须有 ...
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自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。第六条 当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者应向人民法院提交劳动 劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。第十七条 用人单位招用已达法定 ...
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，应当承担不利后果。第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门 隐私的除外。第二节 申请和受理第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定 ...
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及时作出裁决。第三章 仲 裁第一节 仲裁组织和仲裁参加人第十八条 劳动争议仲裁委员会是依法处理劳动争议的专门机构。市、区县（自治县）应当设立 通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会应当根据当事人书面要求出具尚未审结 ...
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下一级仲裁委员会受理。第二十条 发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁 的受理范围和管辖范围。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的仲裁申请时效期限，仲裁委员会应当受理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条 ...
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当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者必须先经复议或者诉讼超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁 、丧葬补助费、抚恤金、救济金、遗属补助费等必要费用，仲裁委员会调查确认符合实际的，可以先行决定企业当事人支付一定费用。第四十条 仲裁庭裁决时，对涉及经济 ...
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》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议的受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。８７．劳动法第二十五条第（三）项中的 劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日 ...
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的审查结果，在其发生后两年之内仍可进行处罚。上述时效不包括刑事案件的诉讼时间。6、雇主给予职工的处罚命令应在其作出3个工作日内向职工说明并要职工签字。 解职的案件，在职工收到解职命令之日起一个月内，职工有权向法院提出解决劳动争议的诉讼，并免缴诉讼费。在发现职工给单位造成损害之日起1年内雇主有权向法院 ...
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的审查结果，在其发生后两年之内仍可进行处罚。上述时效不包括刑事案件的诉讼时间。 6、雇主给予职工的处罚命令应在其作出3个工作日内向职工说明并要职工签字。 解职的案件，在职工收到解职命令之日起一个月内，职工有权向法院提出解决劳动争议的诉讼，并免缴诉讼费。在发现职工给单位造成损害之日起1年内雇主有权向法院 ...
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