调解仲裁法》的宣传普及工作。 一、充分认识做好劳动争议处理工作的重要性，深入宣传和普及劳动争议调解仲裁法律制度 劳动关系的和谐是社会和谐的基础，努力构建 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （七）其他裁决。 《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对实行“一裁终局”制度 ...
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76次常务会议通过，现予公布，自2010年9月1日起施行。市 长二○一○年七月二十八日重庆市劳动争议调解仲裁办法第一章 总 则第二章 调 解第一节 劳动 有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二章 调 解第一节 劳动争议调解组织调解第六条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动 ...
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四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。 单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层 ...
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除另有规定的外，可以依法向人民法院提起诉讼。立 案劳动争议当事人申请仲裁，除特殊情况外，应当自劳动争议发生之日起1年内，向有管辖权的 ： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 受理范围： 劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位 ...
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在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第六条企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议 知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或 ...
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后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条 达成调解 裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动 ...
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委托社会保险经办机构就专业性问题进行核定的； （四）案件处理需要等待工伤认定、劳动能力鉴定或者司法鉴定的； （五）公告送达的； （六）其他需要中止 审理的，劳动人事争议仲裁委员会应当作出终结审理决定，当事人可以自收到决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第四十六条 劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议调解仲裁过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第八 由法定代表人（或者主要负责人）指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由组成人员三方协商确定。用人单位代表的人数不得超过 ...
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、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第四条仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。 仲裁结果不服，到法院起诉或申请执行的案件，法院可以借阅仲裁正卷。律师担任诉讼代理人的，凭证件可以就地查阅仲裁正卷。第五十六条案件当事人和与当事人有 ...
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分析、信息通报、文书和档案管理等制度；不断完善调解程序，推动劳动争议调解工作规范、有序进行；要实现劳动争议调解与仲裁及诉讼的有效衔接，并按照“着重调解， 参与到三方机制中来，逐步建立起政府主导、三方合作、司法参与的工作机制。劳动保障部门要切实发挥牵头作用，积极协调信访、公安、工会、司法等部门，及时研究 ...
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