关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。 一、当事人举证(举证责任的分配 证据是否采纳的理由。对当事人无争议的证据，是否采纳的理由可以不在仲裁文书中表述。 六、附则第五十五条本规定自2005年4月1日起施行。 ...
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。咨询意见是否采纳，由仲裁庭决定。仲裁庭要求当事人向有关机构或专家提供审计、评估、鉴定或咨询所需要的有关文件、资料、财产、货物的，当事人应当提供，拒不提供的 法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。第九十六条仲裁文书、通知、材料可以直接送达当事人或其代理人。直接送达的，以当事人在送达回证上记明的 ...
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签名盖章。被检查单位拒绝签名盖章的，应当由劳动保障监察人员注明拒签事由。劳动保障行政部门可以向被检查单位下达劳动保障监察询问通知书，被检查单位应当在七日内 社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人；（二）对违法事实不成立的，应当终止检查， ...
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纪律，不得泄露举报人的有关情况和被检查用人单位的商业秘密。第九条 劳动保障行政部门可以从政府有关部门，工会、共青团、妇联等人民团体，企业事业单位中聘请 签名或者盖章。被检查用人单位拒绝签名或者盖章的，劳动保障监察员应当注明拒签事由。第十三条 劳动保障行政部门对用人单位实施书面审查的，应当事先通知用人 ...
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，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。第五十条 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推 的理由。 对当事人无争议的证据，是否采纳的理由可以不在裁判文书中表述。 六、附 则 第五十五条 本规则由江苏省劳动争议仲裁委员会负责解释。第五十六 ...
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提交的，可在期限届满之前申请延期并说明原因，是否准许，由仲裁庭决定。有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由拒不提供该证据，如果对方当事人主张该证据的内容 规定的，适用诉讼时效的规定。第九十七条仲裁文书、通知、材料可以直接送达当事人或其代理人。仲裁文书、通知也可以通过公告送达的方式送达。直接送达的，以 ...
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行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉。对口头投诉的，劳动保障行政部门应当当场制作投诉笔录向 签名或者盖章；被检查用人单位拒绝签名或者盖章的，劳动保障监察员注明拒签事由。第二十二条 劳动保障行政部门在调查用人单位拖欠工资或不按规定参加社会保险 ...
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超过五人。第二十一条投诉人投诉时应当向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书有困难的，可以口头投诉，由劳动保障行政部门指定人员进行笔录，由投诉人在笔录 当事人签名或者盖章，被检查单位拒绝签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明拒签事由。第二十六条劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时，被投诉的用人单位 ...
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，被检查人拒绝签名盖章的，应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由。劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位应当 社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人；（二）对违法事实不成立的，应当终止检查， ...
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期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限；是否准许，由人民法院决定。 第二节 送 达 第六十八条 送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人 理由，退回外国法院。 第二百零三条 中华人民共和国人民法院发生法律效力的判决，或者仲裁机构确定的裁决，申请人要求强制执行的，如果被申请人或者他的财产不在我国 ...
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