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劳动争议的,告知当事人向有关部门反映;(四)对超过劳动仲裁时效的案件,申诉人坚持申诉的,应当受理,对其超过仲裁时效的请求以裁决的形式予以驳回;(五)申诉书 作口头答辩,被诉人作口头答辩的应当记入笔录,可当即向双方当事人送达《出庭通知书》,并告知其《仲裁庭纪律》。被诉人要求书面答辩的,最长不得超过十五日 ...
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证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定,结合我省劳动仲裁实际,制定本规定。 一、当事人举证(举证责任 指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 仲裁委员会指定的举证期限一般不少于十五日,自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。对申诉人在30人 ...
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七日内作出决定。决定不予立案的,应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知, 经仲裁委员会办事机构负责人批准。第五十八条为保证仲裁案卷的完整与安全,各级劳动仲裁委员会办事机构要建立严格的案卷借阅、查阅制度。对需要借出的案卷要明确 ...
//www.110.com/fagui/law_38816.html-了解详情
仲裁过程中,用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的,劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请。劳动者的申请符合《民事 明显不合理的情形,并已向劳动者公示或告知,劳动者没有异议的,可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内,劳动者与 ...
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或者以后难以取得的情况下,当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请及时提交证据所在地的基层人民法院裁定。第五章审理和 的申请提交财产或者证据所在地的中级人民法院裁定。第九十条双方当事人应当在收到仲裁通知书之日起二十日内,约定仲裁庭组成方式并选定仲裁员。双方当事人未能在 ...
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行政法规(1)条第二条各街镇劳动保障服务中心应设立劳动争议仲裁调解窗口,开展劳动仲裁调解工作;各区、县劳动争议仲裁委员会负责对其进行业务指导。第三 当事人办理立案手续或送达不予受理通知书。第九条街镇劳动争议仲裁调解窗口调解劳动争议案件的程序:(一)街镇劳动争议仲裁调解窗口调解劳动争议案件,应在立案后 ...
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扣发工资和生活费的作法。三、职工被开除、除名或辞退后,企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条 (劳部发〔1993〕244号)第三条的规定,结合具体情况合情合理地解决。九、关于劳动仲裁是否是处理劳动争议的必经程序的问题,最高人民法院曾明确规定劳动争议 ...
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劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的;(三)对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的;(四)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的; 审查,由劳动保障行政部门按照下列情况分别作出决定:(一)对符合法定受理条件,并属于本机关受理范围的,作出受理决定,制作《行政复议受理通知书》,送达 ...
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,提高工作效率,对证明材料需要查证的,可向出具证明的部门查证。 四、建立法律援助与劳动仲裁的衔接机制对法律援助机构决定提供法律援助的案件,劳动 的人员在查阅、复制档案材料或者现行文件时,应出示法律援助机构出具的指派通知书(适用于社会律师、基层法律服务工作者和社会组织人员)或者介绍信(适用于法律援助机构 ...
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诉讼程序办理:(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;(三)已经提起劳动争议诉讼的。 第十六条 第二十七条的规定,提出证据登记保存申请,报劳动保障行政部门负责人批准;(二)劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人,由当事人签收。当事人拒不 ...
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