。企业所属职能部门和生产单位负责人对其业务范围内的劳动保护工作负责。第九条职工必须严格遵守劳动保护制度和安全操作规程。职工对违章指挥有权拒绝执行，对 》的规定，设置必要的卫生保健设施。第十九条不许安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、婴儿 ...
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条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称企业)和与之形成劳动关系的劳动者。对本市行政区域内各级国家机关、事业单位、社会团体的生产作业场所 和标准，并履行下列职责：(一)建立健全安全生产责任制和其它各项劳动保护制度，根据本企业的特点和实际工作需要设置劳动保护管理机构，或者配备专职、兼职 ...
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和竣工验收；(五)监督企业使用、配备符合国家有关规定、标准的安全防护装置和劳动防护用品；(六)对企业的生产作业场所和危险性较大的特种设备进行安全监察； 规程和标准，并履行下列职责：(一)建立健全安全生产责任制和其它各项劳动保护制度，根据本企业的特点和实际工作需要设置劳动保护管理机构，或者配备专职、兼职 ...
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。企业所属职能部门和生产单位负责人对其业务范围内的劳动保护工作负责。第九条 职工必须严格遵守劳动保护制度和安全操作规程。职工对违章指挥有权拒绝执行，对 》的规定，设置必要的卫生保健设施。第十九条 不许安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、 ...
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电龙源环保工程有限公司、江苏苏源环保工程股份有限公司、北京市环境保护科学研究院、北京市劳动保护科学研究所、武汉凯迪电力股份有限公司、清华同方环境有限责任公司 。10.2.4 电厂应建立脱硫系统运行状况、设施维护和生产活动等的记录制度，主要记录内容包括：(1)系统启动、停止时间；(2)吸收剂进厂质量分析 ...
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。企业所属职能部门和生产单位负责人对其业务范围内的劳动保护工作负责。第九条职工必须严格遵守劳动保护制度和安全操作规程。职工对违章指挥有权拒绝执行，对 》的规定，设置必要的卫生保健设施。第十九条不许安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、婴儿 ...
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)及其女职工，适用本规定。第三条 用人单位应当采取下列措施，加强对女职工的劳动保护：(一)建立健全女职工劳动保护制度，明确相应机构及人员负责女职工劳动 第十五条 用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛 ...
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（二）本单位属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位；（三）本单位女职工劳动保护制度；（四）所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果 ，侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。女 ...
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中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。 用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的 女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 女 ...
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是保障职工安全健康的根本途径。各地供销社要根据国务院国发〔１９７９〕１００号批转国家劳动总局、卫生部《关于加强厂矿企业防尘防毒工作的报告》的要求，结合本单位的 贯彻国务院对“渤海二号”翻沉事故处理决定，对劳动保护做一次深入的思想教育和认真检查，查思想、查纪律、查制度、查领导，总结经验教训，针对当前存在 ...
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