事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法 之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第 ...
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之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一 、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。第四十五条除依法当场 ...
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保障行政部门发现，也未被举报、投诉的；（五）其他依法不予受理的情形。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人向有关部门 等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的相关证据材料认定事实，参照投诉人所在单位相同或者相近 ...
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纪律，不得泄露举报人的有关情况和被检查单位的商业秘密。第十一条劳动保障行政部门可以从政府有关部门，工会、共青团、妇联等人民团体，企业事业单位中 下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并及时书面告知投诉人：(一)投诉事项不属于劳动保障监察范围的；(二)投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁 ...
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告知投诉人。第十五条 投诉事项有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：(一)不属于劳动保障监察职权范围的；(二)应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁， 单位在申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并对瞒报工资数额或者职工人数占应报工资总额或者 ...
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处理的。劳动保障行政部门对劳动者就本条第一款第(一)、(三)项的投诉不予受理的，应当书面告知其可以依法向劳动争议处理机构或者其他有权处理的机关申请处理。第六条(不重复处理的规定)劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构 ...
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第十六条对于有下列情形之一的投诉，人社部门不予受理并告知投诉人：（一）投诉事项不属于劳动保障监察事项的；（二）投诉事项应当或者已经按照劳动 应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。第二十五条劳动者投诉用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、实际支付工资低于当地最低工资标准或者经济补偿的 ...
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下列情形之一的，应当作出不予受理决定并告知举报、投诉人： （一）举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照 有欠薪记录的用人单位交纳。保障金用于支付有欠薪记录用人单位应当支付的劳动报酬。 第三十条 各级人民政府应当逐步建立应急工资支付保障金制度。资金由各级人民政府 ...
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下列情形之一的，应当作出不予受理决定并告知举报、投诉人： （一）举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动 有欠薪记录的用人单位交纳。保障金用于支付有欠薪记录用人单位应当支付的劳动报酬。 第三十条各级人民政府应当逐步建立应急工资支付保障金制度。资金由各级人民政府 ...
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的建设，注重体现以人为本、与时俱进、创新服务的理念，积极推行“一站式”服务和“一窗受理、高效运转、前后衔接、规范流程、全程服务”的工作机制，不断满足服务对象 、社会各界群众服务的（以下简称服务对象）就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位，以及各地基层 ...
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