举报专查和年度检查等方式进行。第十五条劳动保障行政部门实施监察时，可以向用人单位发出劳动保障监察询问通知书，用人单位必须按通知要求回答有关提问，提供真实 的劳动，以及其他侵害女职工或未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按每侵害一名职工处以500元以上1000元以下的罚款；对女职工或 ...
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（一）劳动保障监察机构根据本规定第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准；（二）劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据 工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 第三十八条 劳动保障监察限期整改指令书、 ...
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和复制等方式收集有关的情况和资料；(五)对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正；(六)可以委托注册会计师事务所对用人 个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。第三十八条劳动保障监察限期整改指令书、 ...
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的材料认定事实，并责令用人单位限期支付工资。第二十七条劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，可以向用人单位及其有关人员发出劳动保障监察询问通知书，用人单位及其有关 的，按照法律、法规的规定执行。第三十六条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以二千元以上二万元以下的罚款：(一)阻挠劳动 ...
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第五章法律责任第二十八条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期拒不改正的，按照每涉及一人处一百元以上五百元以下罚款：(一 的合法权益，造成直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十七条劳动保障监察人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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可以向用人单位发出劳动保障监察询问通知书，用人单位应当按要求予以回复。第十八条 劳动保障行政部门查清违法事实后，应当下达劳动保障监察限期改正指令书。用人 在申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并对瞒报工资数额或者职工人数占应报工资总额或者职工人数 ...
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事实，并责令用人单位限期支付工资或按规定参加社会保险。第二十三条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，可以向用人单位及其有关人员发出劳动保障监察询问通知书，用人 申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令其改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位 ...
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变造有关帐册、材料或者隐匿、毁灭证据的；（三）拒绝执行劳动保障行政部门下达的劳动保障监察询问通知书或者限期改正文书的；（四）打击报复举报人、证人和劳动 人民法院强制执行。第二十七条劳动保障行政部门和劳动保障监察人员违反本条例，有下列行为之一的，由所在单位或者上级主管部门责令改正，并视情节轻重，依法对 ...
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的，应当承担赔偿责任。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，支付劳动者应得的工资报酬和福利待遇，并支付相当于应得工资报酬和 劳动保障行政部门下达的询问通知书或者整改决定书的；（五）打击报复举报人员的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条劳动保障监察人员有下列行为之一的， ...
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劳动合同的企业，由劳动保障监察部门责令限期改正，对拒不改正的，由劳动保障监察部门根据相关规定予以处罚。 三、各级劳动保障部门要在本部门政府网站上 规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。 6．用人单位应当按照有关法律、法规 ...
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