《劳动手册》再就业。 四、关于对已进入再就业服务中心的下岗职工协商解除或变更劳动合同问题对已进入再就业服务中心的下岗职工，企业可在其进中心协议 《劳动手册》再就业。 五、关于协议保留社会保险关系问题(一)关于协议保留劳动关系的更名问题。按照劳动和社会保障部《关于规范再就业服务中心运作有关问题的通知》( ...
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补偿金或生活补助费处理办法：1、已与企业解除劳动关系并协议保留养老、医疗保险关系的人员，可继续执行原协议或按省政府《关于妥善处理国有企业下岗职工出 的福利费用累计余额补发，具体补发办法由企业职代会或职工大会制定。 二、社会保险关系接续(二十二)被改制后企业继续录用的职工，其社会保险费用由改制后企业继续 ...
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不履行协议的，用人单位可在其提出书面申请三十日后解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同、 损失并经有机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间，不得与用人单位解除劳动关系。四、在转制过程中，用人单位与职工应本着相互合作的精神，在平等自愿 ...
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办法》(国经贸企改[2002]859号)，制定本办法。一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作(一)国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业(以下简称“改制企业”) 。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。(七)企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工，不能再回原 ...
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（局）、经贸委：现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们，请遵照执行。二○○三年七月三十一日关于国有大中型企业主辅 退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。（七）企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工，不能再回原 ...
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合资、合作、联营、参股单位工作的职工，可与原用人单位解除劳动关系后与现用人单位签订劳动合同，也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务(输入 劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系的时间。 (七)用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理的停薪留职协议期限超过2001年底的，应于2001 ...
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办理备案手续。经查验用人单位提供的与职工终止或者解除劳动关系的名册、终止或者解除劳动关系的协议和证明、支付经济补偿金的凭证和与职工有关的社会 手续情况； (四)法律、法规规定的其他内容第二十三条用人单位有下列行为的，劳动保障行政部门应依法给予行政处罚； (一)用人单位在招用人员时有提供虚假招聘信息、 ...
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职工基本生活保障向失业保险并轨有关问题的通知》(财社[2004]52号)和《劳动保障部、财政部关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨 人员的基本情况、在中心时的身份认定材料、拟解除劳动关系人员同意与原企业解除劳动关系的协议、计算经济补偿金的情况、企业自筹资金到位情况、社会保险 ...
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各区、县劳动局，各有关控股(集团)公司：现就再就业服务中心托管期满人员劳动关系处理提出以下意见：一、再就业服务中心应摸清托管期将满人员的年龄、健康 上级部门负责落实。 三、属本意见第二条规定外的托管期满人员，应终止托管协议，解除劳动合同，进入劳动力市场就业。托管期满人员中，愿意到行业劳务公司的，原单位 ...
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）改革改制时职工符合托管条件与托管机构或新企业已经签订了托管协议（劳动合同）的，应继续履行托管协议；改革改制时符合托管条件被新企业录用上岗的职工，新企业 或法定情形等原因，新企业不得与其解除或终止劳动合同。二、关于2008年1月1日后进行改革改制的企业或新成立企业的职工劳动关系调整问题（五）原国有企业 ...
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