。第三十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动合同当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）劳动者退休的；（ 或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据未订立或者续签劳动合同的人数和在该单位的工作时间，按照 ...
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处理意见：一、同一用人单位连续工作时间的适用范围根据上海市劳动局《关于全面实行劳动合同制的若干问题试行意见》(沪劳关发[1995]74号)确定的外商投资企业职工同一 不超过12个月；经济补偿一般最多不超过相当于本人12个月的实得工资收入。 二、续签劳动合同终止后的经济补偿外商投资企业的职工，在1995 ...
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期限的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动 为终止时间。第三十五条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第?二?、?三?、?四?项 ...
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合同期限的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中 为终止时间。第三十五条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第（二）、（三） ...
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以书面形式通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。第十九条 劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以 学习的；(七)劳动者依法获准出境定居、自费留学的；(八)法律、法规规定的其他情形。第二十六条 劳动合同终止、解除时，用人单位应当为劳动者出具相应的劳动 ...
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五)劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。” 五、第十四条修改为：“ ...
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约定的，对不缴纳社会保险费、不按规定支付劳动报酬、不执行劳动保护规定等违法行为的，应依法查处。第三章 劳动合同的变更和续签第二十四条 合同。第三十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的终止条件出现的;(三)劳动者退休、退职的;(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告 ...
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未办理招聘手续已使用半年以上的人员、原订合同到期未续签仍在岗人员都应当尽快履行签订劳动合同手续。(三)企业实行劳动合同制度，原固定工与本企业拒签劳动 合同。(七)各类用人单位在招用职工时不得以任何理由收取押金，扣留身份证等有关证件。二、认真落实劳动合同变更、解除、终止、续订的政策规定(一)妥善处理已 ...
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为期限。当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 办理用工备案手续。第十八条各级劳动和社会保障行政部门应当提供劳动合同鉴证服务。第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）有固定期限的劳动 ...
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)劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他 劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。 第十四条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、 ...
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