份，用人单位不得代劳动者保管。第十七条 用人单位与劳动者建立、解除或者终止劳动关系的，应当按照国家有关规定报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。第 合同或者口头协议的履行。第三十七条 非全日制用工劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿。第三十八条 用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到 ...
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后经济补偿金的规定。近来，有不少用人单位和劳动者经常来访咨询，劳动合同期满双方终止劳动关系，哪些情形用人单位要支付劳动者经济补偿金，哪些情形用人单位可不支付经济 ，用人单位可不支付给劳动者经济补偿金。但原固定职工第一次终止劳动合同，用人单位应按《福建省劳动合同管理规定》第十四条第三款规定支付经济补偿金 ...
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可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续，期间不应计算劳动者同一用人单位工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动 双方劳动关系终结。劳动者可以凭能够证明劳动合同已经解除或者终止的有效证明材料，直接办理失业登记手续。22、《条例》第四十二条规定用作计算经济补偿的 ...
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补偿金问题的答复〉的函》的通知徐劳社法［2002］7号各县(市)、区劳动和社会保障局，市各主管局(公司)和直属单位，驻徐部、省属单位：现将 劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金的，按照约定支付补偿金。如果合同对经济补偿金没有约定，或者约定内容违法，或者虽有约定但约定补偿的起迄 ...
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实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动我国劳动关系的全面协调发展，促进社会主义和谐社会建设将产生深远影响。加强两法的学习宣传 》的实施中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益 ...
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第三十七条规定情形的，用人单位不得终止劳动关系。第三十九条（劳动合同解除或者终止的证明）劳动合同解除或者终止，劳动者要求用人单位出具解除或者终止劳动 应当出具。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。第四十条（解除劳动合同的补偿）有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满 ...
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劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产 与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 事实劳动关系的，除劳动者本人不同意续订外，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。第二十九条 终止或者解除劳动合同，法律规定应当对劳动者予以经济补偿的 ...
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约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。第十七条用人 十五条、第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：一?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。第十七条用人 条、第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ...
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