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休养人员,应按《城镇企业职工基本养老保险条例》规定标准和比例向所在地社保机构缴纳基本养老保险费。 5.“长期病休”人员用人单位应加强对患病和非因工负伤 条第二、三、四款规定外,职工本人提出解除劳动合同;(6)法律或其他法规规定其他情形。 11.解除劳动合同经济补偿,应当按照职工在本单位工作 ...
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工作年限合并计算,由改制后企业按规定一并支付。对企业改制时解除劳动合同不再继续留用职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金 个人账户部分而无力补缴,按辽社保发[2002]9号文件规定,由各市政府协调解决。5、改制后企业要按照有关规定按时足额为职工缴纳社会保险费,及时为 ...
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、续接社保办法,置换身份,理顺劳动关系;1986年10月1日之后参加工作变更原劳动合同,按规定给予补偿;鼓励已下岗职工取得补偿与企业解除劳动 )下岗职工,本人自愿可以和企业双方协商解除劳动关系,实行“离职自养”。由企业按规定、包括个人部分,为其一次性足额缴纳基本养老、医疗保险费至退休年龄,企业 ...
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安置职工和接续社保关系手续等。19、改制为国有及国有控股企业中符合下列条款之一职工,在变更或重新签订劳动合同时,如职工提出签订无固定期限劳动合同,改制 工作年限与到改制企业后工作年限合并计算,分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业职工,应当与原主体企业解除劳动合同,依法支付经济补偿金,重新与 ...
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给予补偿。3、用土地出让金弥补改制资金不足,实行职工出资入股组建新公司企业,经核实,确无力缴纳出让金,可先到市国土资源部门按原用途办理出让地证明文件 (八)关于改制工作审核把关:凡涉及到六项核销、四项提留和解除员工劳动合同、实行经济补偿,必须经企业主管部门和国有资产主管机关审核后,报市企改办论证 ...
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合同管理规定〉第二十九条、三十条决定》(粤府[2003]40号)和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)以及经省政府同意印发 ,然后按规定享受市直职工医疗保险待遇。(三)改制企业无能力为被解除劳动合同职工缴纳一次性基本医疗保险费时,若职工自愿,可按有关标准自行向社会保险 ...
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已改制企业享受人员安置补偿政策,职工身份视作已进行置换。已改制企业应与职工签订劳动合同,为其缴纳社会保险费。职工在法定退休年龄前被解除或终止劳动 5、因破产、关闭、撤销等主体不复存在,对已办理内部退养人员生活费、社会保险费和“协保”人员社会保险费一次性缴社保经办机构管理,并委托发放;离退休职工 ...
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费用按工伤、生育保险规定报销。(六)城镇个体经济组织业主及从业人员、个人需连续缴纳6个月医疗保险费后方可享受医疗保险待遇(领取完失业保险金后连续缴费失业 劳动者。(二)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者。第三条市劳动和社会保障局负责职工生育保险综合管理工作,制定政策、组织 ...
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退养"人员以在职同类档次人员工资总额为基数继续缴纳养老保险费,达到法定退休年龄并办理退休手续后,养老金由机关事业社保经办机构支付。"内部退养"人员由省铁投统一管理。(六)解除劳动合同人员参照省骨干企业改制解除劳动合同补偿标准给予补偿,同时给予适当补助。工龄截止 ...
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补偿费每人每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系,给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为:每工作1年发给1个月工资(不满1 核发。6、提前退休人员提前年份应缴纳基本养老保险费,按提前退休前缴费基数×20%×提前总月数标准提留;提前年份社保机构应支付基本养老金,按退休 ...
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