、规章规定的社会保险福利待遇。５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定 ，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。９２．用人 ...
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的发展，现就加强全市出租汽车企业劳动管理工作的有关问题通知如下：1．出租汽车企业应与存在劳动关系的职工签订劳动合同。凡未按《劳动法》和市政府1号令的规定实行劳动合同 从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．符合本合同第十三条规定， ...
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局(总公司)劳动处，各计划单列企业：现将劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)转发给你们，并结合本市的实际情况，提出如下贯彻实施意见，请遵照执行。一、劳动合同1．对长期脱离生产(工作)岗位的富余人员以及经双方协商签订协议，协议期未满的请长假人员、请 ...
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吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅２０００年２月１８日关于进一步加强国有企业民主管理工作若干问题的意见为了深入贯彻党的十五届四中全会精神，落实党的全心全意依靠工人阶级 就业培训和安置等事项进行协商并达成一致意见，其集体合同标准不低于《劳动法》规定的最低标准；对签订集体合同确有困难的企业，可针对某些具体 ...
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劳动合同，由本人自谋职业。解除劳动合同的一次性补偿，根据《劳动法》和劳动与社会保障部的有关规定，工作年限每满1年，给予1个月工资额的补偿，最多不 ，如由单位内部消化安排到非职员岗位的，须重新签订有期限的劳动合同。 四、关于改革中退休退职的问题为优化人员结构，顺利推动试点工作，减轻试点单位的人员竞争压力 ...
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要优化国有单位会计人员结构，对没有大专学历及相应专业知识，不能胜任会计工作岗位的人员要实行分流，吸收高校会计专业毕业生充实国有单位会计队伍，还可 单位录用毕业生应严格遵守国家法律法规，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，积极为毕业生创造一个良好的工作、生活环境，不得向毕业生收取保证金、风险抵押金等 ...
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要优化国有单位会计人员结构，对没有大专学历及相应专业知识，不能胜任会计工作岗位的人员要实行分流，吸收高校会计专业毕业生充实国有单位会计队伍，还可 单位录用毕业生应严格遵守国家法律法规，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，积极为毕业生创造一个良好的工作、生活环境，不得向毕业生收取保证金、风险抵押金等 ...
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严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（2）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，除劳动法 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个 ...
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的规定管辖。 二、工资 (一)最低工资问题27、《四川省最低工资保障规定》(1995年省政府60号令)的适用范围与《劳动法》第二条规定的适用范围相一致， 的，用人单位不支付劳动者加班加点工资。 34、实行计件工资的劳动者，在法定标准工作时间内超额完成计件定额，其超额部分仍按超额计件的办法支付工资，用人 ...
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以上内容的服务，费用收取应合理合法。第八条 改善环境1、用人单位应当依照《劳动法》的规定，保障所招用的农村劳动者享有合法的劳动权益。不得扣压农村劳动者的身份证 招募1、参与应招条件。用人单位管理规范，并能提供技术、管理等预备就业工作岗位。2、见习单位申报程序。由用人单位提出参与应招申请，填写《见习单位 ...
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