来我省就业，同用人单位发生劳动争议，人民法院不予受理. 11.雇主与雇员之间因劳动报酬，人身损害赔偿等发生的纠纷，可以直接向人民法院起诉，人民法院经审查符合受理 争议案件，在实体审理时应注意审查用人单位制定规章制度的主体、内容和程序是否合法，对用人单位制定的与法律、法规相抵触的规章制度作出的处理决定， ...
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，应审查下列内容：(一)争议是否属于劳动争议，是否依法可以提起申诉；(二)申诉人与本案是否有直接利害关系，被诉人是否明确，申诉请求是否明确、具体；(三)申诉书 在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。第八十七条书记员在庭审中的记录要完整、准确、清楚。庭审笔录 ...
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院京高法[2002]306号《关于原北京市北协建设工程公司第三工程处起诉北京市北协建设工程公司解除挂靠经营纠纷是否受理问题的请示》收悉。经研究认为，原北京市北协建设工程 等589人原系北协三处的职工，与北协三处存在劳动用工的关系，与北协公司不存在直接的法律关系。北协三处已经成为不具备独立法人资格的经济 ...
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对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。受理破产申请的法院是中级法院的 数额予以适当调整。第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和 ...
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接受调处申诉书后，应对下列事项进行审查：(1)申诉人是否与本案有直接利害关系；(2)申请调处的纠纷是否属于产权纠纷，是否属于调处工作小组的受理内容；(3)申诉书及 机构外，一律不准借调和查阅。4．对裁决结果不服，到法院起诉或申请执行的案件，法院可以借阅产权纠纷处理正卷。律师担任诉讼代理人的，凭证件可以 ...
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诉讼的基本程序处理。其中，协商和调解是在双方当事人自愿的原则下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁，而仲裁是劳动争议处理的必经程序。 四、劳动 条例》设立的人民调解委员会，人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院指导下进行工作。后者指在乡镇、 ...
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。要结合本地区的实际情况，加强对不同类型企业劳动保障管理工作的常规巡视检查，把有可能引发劳动纠纷的矛盾消除在萌芽状态。坚持企业违法案件通报制度， 《中华人民共和国刑法》有关规定追究其法律责任；除公安机关依法对被告人采取强制措施可以扣留居民身份证外，其他任何单位和个人不得扣留居民身份证或者做抵押。 三、 ...
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一方当事人签订的联合生产经营的合同。这里的技术一般是一方当事人已经掌握的，可以直接用于生产实践的专利技术或者非专利技术。合作开发合同双方当事人的权利与 合同纠纷是否中止审理？在审理专利实施许可合同纠纷案件中，如果受让方或其他人请求宣告专利权无效，不应中止审理。专利权的取得与所有权的取得不同，所有权可以 ...
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的限制２０．为学校教学或科学研究、国家机关为执行公务而使用已发表什品，是否可以复制大量的复制件或者进行销售？答：为学校课堂教学或者科学研究、国家机关为执行 的著作权纠纷，如何确定被告？答：因出版发生的著作权纠纷，应根据原告的起诉确定被告。对作者或授权者、出版者都提起诉讼的，将作者或授权者和出版者均列为 ...
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纠纷事实争议较大、法律关系复杂的案件；(2)起诉时被告下落不明的案件；(3)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；(4)依照民事诉讼法第五十五条提起的 可以在当事人对案件事实问题表明态度后，直接进行法庭辩论。20、庭审中，是否可以直接进行调解？双方当事人对纠纷事实的确认无争议，在征得双方当事人同意 ...
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