的劳动争议预警机制，通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报有关 地位、工作程序和制度、劳动争议调解协议书的法律效力等实际问题，探索劳动争议调解和劳动争议仲裁的有效衔接；要研究建立劳动争议调解员社会考核录用制度，建设 ...
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。为妥善解决企业、区域性、行业性劳动争议调解组织调解协议书的法律效力问题，经企业、区域性、行业性劳动争议调解委员会调解结案的劳动纠纷，经双方当事人同意，可在 之间要加强沟通协调，定期召开由各部门负责人参加的例会，分析研究影响本地劳动关系和谐稳定的因素，确定预防、解决方案和措施；各部门相互之间要加强信息 ...
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。各级劳动保障部门应设立行政调解办公室，由相关业务处室兼职人员组成。制定行政调解工作目标责任制，明确具体责任人员并负责对调解结案的矛盾纠纷案件起草调解协议书；制定 ，协调解决存在的问题。对涉及范围广、影响大、可能诱发群体性事件的矛盾纠纷和民事案件要及时协调有关部门研究解决。二是建立联合排调制度和联合 ...
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社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系中来，劳动关系双方当事人的矛盾纠纷不断增多，劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂、影响越来越大 了调解协议的效力。为了解决调解协议书约束力不强的问题，《劳动争议调解仲裁法》规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经 ...
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的劳动争议预警机制，通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报，积极 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，明确了劳动争议调解协议书具有劳动合同的法律约束力，对劳动争议调解工作的规范化提出了更高要求。各地工会要根据该 ...
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、劳动法律监督制度和法制宣传教育制度等载体，形成有效预防劳动争议的环境氛围，不断完善协调劳动关系的机制，将纠纷苗头及时化解在基层。（四）各级工会要在劳动 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，明确了劳动争议调解协议书具有劳动合同的法律约束力，对劳动争议调解工作的规范化提出了更高要求。各地工会要根据该 ...
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）人身侵权、损害赔偿、债权债务纠纷；（三）土地承包、生产经营纠纷；（四）劳动争议纠纷；（五）涉及民事权利义务的其他纠纷。第二十一条人民调解委员会 人民调解委员会可以根据需要或者当事人请求制作调解协议书。调解协议书应当载明下列事项：（一）当事人、委托代理人的基本情况；（二）纠纷简要事实、争议事项；（三） ...
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）人身侵权、损害赔偿、债权债务纠纷；（三）土地承包、生产经营纠纷；（四）劳动争议纠纷；（五）涉及民事权利义务的其他纠纷。第二十一条人民调解委员会 人民调解委员会可以根据需要或者当事人请求制作调解协议书。调解协议书应当载明下列事项：（一）当事人、委托代理人的基本情况；（二）纠纷简要事实、争议事项；（三） ...
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、征收土地、房屋发生的安置补偿的矛盾纠纷；（五）劳动、人事方面发生的矛盾纠纷；（六）消费争议、产品质量的矛盾纠纷；（七）医疗事故赔偿的矛盾纠纷； 行政机关留存一份备案。第三十条 行政调解协议书签订后，是行政复议案件的，行政复议机关终止行政复议案件的审理；是其他特定矛盾纠纷的，行政机关终止相应处理程序。 ...
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委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的组织对民事纠纷调解后达成的具有给付内容的协议，当事人 原件。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 ...
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